tag:blogger.com,1999:blog-357776682024-02-20T23:34:22.433+08:00My Lovelyvic StoryV.I.C @ D.I.A.N.Ahttp://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.comBlogger16125tag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-3752870099425324302020-03-09T09:28:00.000+08:002020-03-09T09:40:13.285+08:00Covid19: Travel ke Negara Berisiko? Majikan ada hak untuk minta anda kuarantin di rumah.Covid19 adalah satu coronavirus yang menjadi fenomena dan igauan ngeri di serata dunia kini.<br />
<br />
Banyak negara telah diklasifikasikan sebagai negara berisiko untuk dilawati. Kerajaan Malaysia juga telah meminta rakyat Malaysia untuk mengelakkan daripada mengunjungi negara2 berisiko ini bagi mengekang virus dari terus menular.<br />
<br />
Namun nampaknya usaha kerajaan membendung virus dari menular menjadi agak sukar kerana ada yang degil kononnya faktor tiket flight sudah dibeli dsb, akhirnya impak kepada orang sekeliling.<br />
<br />
Tahukah anda sebagai majikan, mereka berhak menahan anda dari masuk bekerja sekiranya anda baru pulang dari negara berisiko?<br />
<br />
Ya, ordinan ini telah diluluskan oleh pihak kerajaan dan dan sekiranya majikan meminta anda mengambil AL (cuti tahunan) sebaik anda pulang dari luar negara, ya, mereka punya hak itu. Jangan marah pula kalau tertolak Cuti Tanpa Gaji gara2 cuti tahunan tak mencukupi.<br />
<br />
Berikut adalah ordinan yang dicadang dan dan telah diluluskan. Kredit kepada MEF.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBKOiO9vYc_Dn0_bp0tmasIBKD5mKjQwwkeGD-rPd3MlT-Dfst_8n1vMLrijCLbukVTMUjukQouJhDTJ3S8butAUPwM1mLM8tVDAUGB672UupqWqxZcEnRqlIuHCRKzhatwwI8/s1600/IMG_20200309_093732.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1505" data-original-width="1079" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBKOiO9vYc_Dn0_bp0tmasIBKD5mKjQwwkeGD-rPd3MlT-Dfst_8n1vMLrijCLbukVTMUjukQouJhDTJ3S8butAUPwM1mLM8tVDAUGB672UupqWqxZcEnRqlIuHCRKzhatwwI8/s320/IMG_20200309_093732.jpg" width="229" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheQOm86ce4JIuIm6nXZFvVvIuwdX0iBWurAOd8G-XXUxq3j01cIlLHEXMqX01jGxpg3DINAjVLLpDfwvkXOyHROOSxNEZIba-vaBbbfwRAunKSauerJxKczzO0EJJVF-CU9bm-/s1600/IMG_20200309_093844.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1518" data-original-width="1079" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheQOm86ce4JIuIm6nXZFvVvIuwdX0iBWurAOd8G-XXUxq3j01cIlLHEXMqX01jGxpg3DINAjVLLpDfwvkXOyHROOSxNEZIba-vaBbbfwRAunKSauerJxKczzO0EJJVF-CU9bm-/s320/IMG_20200309_093844.jpg" width="227" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDdx9zjpDYuo4UxfZVKt-BQZ3kkcWHwvIiHmEai_tE3vonHlewzTJ3xhUHBSwxY7jsXwNOOsxGhGzruFRBeZsrdWaG0Q16pMcf9ghpnYXGi7d5t225EwJFXDVZYZYaO34lhigN/s1600/Screenshot_2020-03-09-09-38-03-83.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1199" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDdx9zjpDYuo4UxfZVKt-BQZ3kkcWHwvIiHmEai_tE3vonHlewzTJ3xhUHBSwxY7jsXwNOOsxGhGzruFRBeZsrdWaG0Q16pMcf9ghpnYXGi7d5t225EwJFXDVZYZYaO34lhigN/s320/Screenshot_2020-03-09-09-38-03-83.png" width="288" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
V.I.C @ D.I.A.N.Ahttp://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-67292504299134105262020-02-15T23:12:00.000+08:002020-02-15T23:12:22.426+08:00Akta Kerja 1955 - yang perlu kita tahu<u style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"><strong>Adakah anda seorang pekerja yang dilindungi oleh Akta Kerja 1955?</strong></u><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;">Pekerja yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 ialah semua pekerja yang menerima gaji tidak melebihi RM2,000.00 sebulan dan juga semua pekerja yang bergaji di bawah RM5000. Jika anda seorang pekerja asing yang sah penggajiannya di negara ini, anda juga dilindungi oleh Akta Kerja 1955.</span><br />
<strong style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"><br /><u>Apakah Kontrak Perkhidmatan?</u></strong><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;">Kontrak Perkhidmatan ialah satu perjanjian di mana seseorang bersetuju untuk mengambil kerja seseorang pekerja dan pekerja itu bersetuju berkhidmat dengan majikannya sebagai seorang pekerja. Kontrak tersebut boleh dibuat sama ada secara lisan atau bertulis. Bagi kontrak perkhidmatan yang khusus bagi suatu tempoh masa tertentu dan melebihi sebulan, ianya hendaklah dibuat secara bertulis. Terma atau syarat-syarat perkhidmatan mestilah bertulis dan diberi kepada semua pekerja pada atau sebelum pekerja tersebut mula bertugas. Terma-terma ini tidak boleh kurang daripada terma-terma yang ditetapkan oleh Akta Kerja 1955.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;" /><u style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"><strong>Apakah keadaan menyebabkan sesuatu kontrak perkhidmatan tidak dipatuhi?</strong></u><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;">Keadaan yang boleh membawa kepada sesuatu kontrak perkhidmatan tidak dipatuhi adalah jika:- Majikan gagal membayar gaji dalam tempoh 7 hari selepas hari terakhir bagi tempoh pembayaran upah. Pekerja yang tidak hadir kerja selama lebih daripada dua hari berturut-turut tanpa makluman atau kebenaran terlebih dahulu daripada majikannya.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;" /><span class="fullpost" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"><br /><u><strong>Apakah yang dimaksudkan dengan waktu kerja biasa?</strong></u><br />“Waktu Kerja Biasa” ialah waktu kerja seperti yang dipersetujui di antara majikan dan pekerja dalam kontrak perkhidmatan sebagai waktu-waktu kerja biasa dalam sehari. Waktu kerja biasa tersebut tidak boleh melebihi:</span><br />
<ol>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">8 jam sehari tidak termasuk waktu rehat; atau,</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">5 jam bekerja berterusan tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit; atau</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">48 jam seminggu.</li>
</ol>
<span class="fullpost" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;">Atas persetujuan bersama, pekerja boleh bekerja 9 jam sehari tetapi tidak boleh melebihi 48 jam seminggu.<br /><br /><u><strong>Apakah yang dimaksudkan dengan 'kerja lebih masa' ?</strong></u><br />Kerja lebih masa bermakna bilangan jam kerja yang dilakukan melebihi masa kerja normal sehari.<br /><br /><u><strong>Berapakah kadar bayaran kepada pekerja yang bekerja lebih masa?</strong></u><br />Kadar bayaran kerja lebih masa hendaklah sekurang-kurangnya seperti berikut:<br />Pada hari kerja biasa, 1 1/2 kali kadar gaji sejam.<br />Pada hari rehat, 2 kali kadar gaji sejam.<br />Pada hari cuti am, 3 kali kadar gaji sejam.<br /><br /><u><strong>Adakah had jumlah jam kerja lebih masa yang boleh dilakukan oleh pekerja dalam sebulan?</strong></u><br />Seseorang pekerja tidak boleh dikehendaki bekerja lebih masa melebihi 104 jam dalam sebulan.<br /><br /><u><strong>Adakah wajib bagi kontrak perkhidmatan untuk menyatakan tempoh gaji?</strong></u><br /><u><strong>Berapakah tempoh gaji yang sepatutnya?</strong></u><br />Setiap kontrak perkhidmatan wajib menyatakan tempoh gaji yang tidak melebihi satu bulan. Sekiranya kontrak tersebut tidak menyatakan tempoh gaji tersebut, tempoh tersebut akan dikira sebagai sebulan.<br /><br /><u><strong>Bilakah gaji harus dibayar kepada pekerja-pekerja?</strong></u><br />Gaji (selepas dibuat potongan-potongan seperti yang telah ditetapkan oleh undang-undang) dibayar tidak lewat dari hari ketujuh selepas tamat tempoh pembayaran gaji. Majikan boleh memohon melanjutkan masa pembayaran gaji daripada Ketua Pengarah Jabatan Buruh Semenanjung Malaysia.<br /><br /><u><strong>Bilakah gaji patut dibayar kepada pekerja apabila sesuatu kontrak perkhidmatan telah tamat tempohnya?</strong></u><br />Gaji patut dibayar kepada pekerja tidak lewat daripada hari penamatan kontrak.<br /><br /><u><strong>Bilakah gaji harus dibayar jika pekerja telah menamatkan kontrak perkhidmatan tanpa sebarang notis seperti yang dinyatakan dalam Seksyen 13(1) atau (2) atau Seksyen 14(3) Akta?</strong></u><br />Dalam situasi bila mana pekerja telah menamatkan kontrak perkhidmatan tanpa sebarang notis, gaji (selepas dibuat potongan-potongan seperti yang telah ditetapkan oleh undang-undang) hendaklah dibayar tidak lewat dari hari ketiga selepas kontrak ditamatkan.<br /><br /><u><strong>Bilakah gaji harus dibayar jika majikan telah menamatkan kontrak perkhidmatan tanpa sebarang notis seperti yang dinyatakan dalam Seksyen 13(1, (2) atau 14(1) Akta?</strong></u><br />Gaji patut dibayar kepada pekerja sebaik sahaja kontrak ditamatkan.<br /><br /><u><strong>Adakah sah dari segi undang-undang bagi majikan yang membuat potongan dari gaji pekerjanya?</strong></u><br /><br />Majikan boleh membuat potongan dari gaji pekerjanya tanpa kebenaran pekerjanya dalam bentuk-bentuk berikut:-</span><br />
<ul style="line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Terlebih bayar dengan tidak sengaja dalam masa tiga bulan terdekat dari tempoh bulan pengurangan itu dibuat;</li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Indemniti kepada majikan oleh pekerja di bawah Seksyen 13(1);</li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pendahuluan gaji tanpa sebarang faedah yang dikenakan kepada pendahuluan gaji tersebut;</li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), sumbangan keselamatan sosial, cukai pendapatan serta lain-lain perkara yang dibenarkan oleh undang-undang.</li>
</ul>
<span class="fullpost" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"><u><strong>Apakah jenis pekerjaan yang mana wanita dilarang melakukannya di bawah Akta?</strong></u><br />Jenis pekerjaan di mana seseorang wanita dilarang melakukannya adalah seperti berikut:<br />i. Kerja bawah tanah;<br />ii.Bekerja di sektor perusahaan/pertanian di antara pukul 10.00 mlm sehingga 5.00 pagi tanpa pengecualian daripada Ketua Pengarah Buruh.<br /><u><br /><strong>Secara amnya, apakah faedah-faedah bersalin yang diberikan kepada pekerja-pekerja wanita di bawah Akta?</strong></u><br />Secara amnya, setiap pekerja wanita adalah layak untuk mendapat cuti bersalin untuk tempoh masa tidak kurang dari 60 hari berturut-turut (tempoh masa yang diperuntukkan) dan elaun bersalin adalah tertakluk kepada tempoh kelayakan.<br /><u><br /><strong>Bilakah sepatutnya cuti bersalin bermula?</strong></u><br />Cuti bersalin boleh bermula dalam tempoh tiga puluh hari sebelum bersalin.<br /><br /><u><strong>Apakah syarat-syarat yang perlu dipenuhi sebelum pekerja layak mendapat elaun bersalin?</strong></u><br />Syarat-syaratnya adalah seperti berikut:-<br />i. mempunyai kurang daripada lima orang anak yang hidup.<br />ii. mesti bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam tempoh 4 bulan sebelum bersalin.<br /><br /><u><strong>Bagaimanakah elaun bersalin dikira?</strong></u><br />Elaun bersalin adalah berdasarkan gaji bulanan jika pekerja dibayar gaji mengikut kadar bulanan yang diterima. Elaun bersalin boleh juga dibayar mengikut kadar upah biasa harian atau mengikut kadar RM6.00 sehari, yang mana lebih tinggi untuk tempoh 60 hari berturut-turut.<br /><br /><u><strong>Bilakah elaun bersalin harus dibayar?</strong></u><br />Elaun bersalin hendaklah dibayar sebagaimana pembayaran gaji seolah-olah elaun itu adalah gaji dan hendaklah dibayar tidak lewat daripada hari ketujuh selepas tamat tempoh gaji.<br /><br /><u><strong>Berapakah kelayakan cuti sakit seseorang pekerja dalam setahun?</strong></u><br />Kelayakan cuti sakit bergaji adalah seperti berikut:</span><br />
<ul style="line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Kurang dari 2 tahun perkhidmatan - 14 hari dalam setahun kalendar.</li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">lebih dari 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun - 18 hari dalam setahun kalendar.</li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">5 tahun dan lebih - 22 hari dalam setahun kalendar.</li>
</ul>
<span class="fullpost" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"><u><strong>Apakah keadaan yang menyebabkan pekerja tidak layak mendapat cuti sakit?</strong></u><br />Pekerja tidak layak mendapat cuti sakit bergaji bagi tempoh di mana pekerja berhak mendapat elaun bersalin atau menerima pampasan bagi ketidakupayaan di bawah Akta Pampasan Pekerja 1952 atau Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969.<br /><strong><br /><u>Berapa lamakah tempoh notis penamatan kontrak perkhidmatan yang perlu majikan dan pekerja berikan?</u></strong><br />Sekiranya kontrak perkhidmatan tidak menetapkan tempoh notis, tempoh notis hendaklah seperti berikut:</span><br />
<ul style="line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">4 minggu notis – jika bekerja kurang daripada dua tahun;</li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">6 minggu notis – jika bekerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang daripada 5 tahun;</li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">8 minggu notis – jika bekerja 5 tahun atau lebih.</li>
</ul>
<span class="fullpost" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"><u><strong>Adakah boleh bagi majikan atau pekerja menamatkan kontrak perkhidmatan tanpa memberi sebarang notis?</strong></u><br />Majikan atau pekerja boleh menamatkan kontrak perkhidmatan tanpa memberi sebarang notis dalam keadaan berikut:- Dengan membayar indemniti ganti notis. Sekiranya berlaku apa-apa perlanggaran yang disengajakan terhadap syarat-syarat kontrak perkhidmatan.<br /><br /><br /><u><strong>Apakah peraturan yang memperuntukkan kelayakan Faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara (Termination and Lay-off benefits) yang diliputi di bawah Akta ini?</strong></u><br />Peraturan-peraturan Kerja (Faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara), 1980<br /><br /><u><strong>Apakah keadaan yang menyebabkan pekerja tidak layak mendapat faedah pemberhentian kerja?</strong></u><br />Seseorang pekerja tidak layak menerima faedah penamatan kerja dan rentikerja sentara dalam keadaan-keadaan berikut:- bekerja kurang daripada 12 bulan sebelum tarikh penamatan. kontrak perkhidmatan telah diperbaharui atau kontraknya disambung semula dengan syarat-syarat perkhidmatan yang tidak kurang faedahnya daripada syarat-syarat dahulu. sekiranya majikan telah memberi notis penyambungan kontrak sebelum 7 hari daripada kontrak ditamatkan dengan syarat-syarat perkhidmatan tidak kurang faedahnya. Selepas menerima notis penamatan, pekerja meninggalkan tempat kerja tanpa persetujuan majikan atau membayar bayaran ganti notis.<br /><u><strong><br />Berapakah kadar bayaran faedah penamatan kerja?</strong></u><br />Pekerja layak mendapat bayaran faedah penamatan kerja tidak kurang daripada:-</span><br />
<ul style="line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">bekerja lebih daripada setahun tetapi kurang daripada dua tahun - 10 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan.</li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">lebih dua tahun tetapi kurang lima tahun - 15 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan.</li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">lima tahun dan lebih - 20 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan.</li>
</ul>
<span class="fullpost" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"><u><strong>Bilakah sepatutnya bayaran faedah penamatan kerja dibuat?</strong></u><br />Bayaran faedah penamatan kerja perlu dibayar dalam masa 7 hari selepas penamatan</span>V.I.C @ D.I.A.N.Ahttp://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-4226538290946584242020-02-14T22:27:00.001+08:002020-02-14T22:28:26.834+08:00Types of EmploymentThe common and most popular employment types are:-<br />
<br />
<b>1- Contract Of Service</b><br />
Come with EPF & SOCSO deduction.<br />
Employee can lodge complaint to JPP - max. compensation 24 month + year of service<br />
For probationer - max compensation 12 month.<br />
<br />
<b>2- Contract For Service</b><br />
Employee cannot lodge any complaint to JTK / JPP<br />
Salary no deduction of EPF & SOCSO<br />
No payslip. Salary made via payment voucher or invoice<br />
<br />
<b>3- Fixed Term Contract</b><br />
Same as Contract Of Service but come with duration.<br />
Make sure there is a gap upon renewal of contract<br />
Come with EPF & SOCSO deduction.<br />
Employee can lodge complaint to JTK/JPP. Max compensation payment balance of remaining contract.V.I.C @ D.I.A.N.Ahttp://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-31292674021697000272020-02-14T22:14:00.001+08:002020-02-15T17:11:11.982+08:00There are only 3 Reasons to TERMINATE Employees.<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">There are only 3 grounds / reason to terminate
employees:-<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto;">
<span style="mso-no-proof: yes;"><v:shapetype coordsize="21600,21600" filled="f" id="_x0000_t75" o:preferrelative="t" o:spt="75" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" stroked="f">
<v:stroke joinstyle="miter">
<v:formulas>
<v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0">
<v:f eqn="sum @0 1 0">
<v:f eqn="sum 0 0 @1">
<v:f eqn="prod @2 1 2">
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth">
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight">
<v:f eqn="sum @0 0 1">
<v:f eqn="prod @6 1 2">
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth">
<v:f eqn="sum @8 21600 0">
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight">
<v:f eqn="sum @10 21600 0">
</v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:formulas>
<v:path gradientshapeok="t" o:connecttype="rect" o:extrusionok="f">
<o:lock aspectratio="t" v:ext="edit">
</o:lock></v:path></v:stroke></v:shapetype><v:shape id="Diagram_x0020_5" o:gfxdata="UEsDBBQABgAIAAAAIQC2MIQfXAEAANEEAAATAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNdLnhtbLSUy07DMBBF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" o:spid="_x0000_i1027" style="height: 54.75pt; visibility: visible; width: 444pt;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata o:title="" src="file:///C:/Users/YNWA/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.png">
<o:lock aspectratio="f" v:ext="edit">
</o:lock></v:imagedata></v:shape></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto;">
<o:p>1- Poor Performance</o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto;">
<o:p>2- Misconduct</o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto;">
<o:p>3- Company Financial Issue</o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="background: #FFC000; border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background: #FBD4B4; border: solid windowtext 1.0pt; mso-background-themecolor: accent6; mso-background-themetint: 102; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 275.4pt;" valign="top" width="367"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>Termination Due to
Misconduct<o:p></o:p></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .25in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo5; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">A-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>Aduan </u></b><u><span style="font-family: "wingdings"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></span>
Investigate </u><u><span style="font-family: "wingdings"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></span>
Documented<o:p></o:p></u></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>S-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Siasat </u></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "wingdings"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></span>
</u></b><u>Show Cause Letter <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></u></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>A - Amaran<o:p></o:p></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>S – Surat Penamatan<o:p></o:p></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
Must follow these steps:-<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> 1-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Received
complaint <span style="font-family: "wingdings"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></span>
Investigate <span style="font-family: "wingdings"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></span>
Documented.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> 2-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Show-Cause
Letter (Date, Time, Location, Offence, Which clause breached?)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> 3-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Suspension
(Don’t<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>suspend more than 3 month
otherwise employee may filed CD)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> 4-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Warning
Letter or<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> 5-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Termination
/ Dismissal<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
</td>
<td style="background: yellow; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 275.4pt;" valign="top" width="367"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>Termination Due to Poor
Performance<o:p></o:p></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">P – Penilaian / Assessment<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">A - AMaran<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">S – Second Chance / Peluang
Kedua<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">T – Termination (if no
improvement)<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">I - Intention<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
Must follow these steps:-<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo2; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> 1-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Evaluation
must be done – documented<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo2; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> 2-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Warning
given<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo2; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> 3-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Opportunity
given to improve himself (PIP)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo2; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> 4-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->No
improvement - Termination<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo2; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> 5-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Intention
– if the employee filed case to IR court, employer has to proof that they
had given ample time and effort to help the staff to improve himself but
still no improvement.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>Foot Note:</u></b> Please
ensure that the staff evaluated with low marks in his performance appraisal and did not
entitle for bonus.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background: #D6E3BC; border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themetint: 102; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 275.4pt;" valign="top" width="367"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>Termination Due to Company
Financial<o:p></o:p></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
Must follow these steps:- </div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo3; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> 1-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Taken
every consideration before retrenchment such as, cut OT, cut entertainment
expenses, cut other cost first.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo3; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> 2-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Get
external auditor to prepare financial audit statement – proven company facing
loss.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo3; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> 3-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Then
only can terminate staff with….. Notice in lieu + Termination and lay off
benefits.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
</td>
<td style="background: #B6DDE8; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-background-themecolor: accent5; mso-background-themetint: 102; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 275.4pt;" valign="top" width="367"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>What is CD (Constructive
Dismissal)?<o:p></o:p></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> 1-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Salary
Reduction & Demotion<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> 2-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Immediate
Transfer without notice<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> 3-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Any
action which lessen his benefits or breech Terms and condition in Offer
Letter.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> 4-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Gold
Storage?? As long as no salary reduction, hardly for employee to win case for
cold storage.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p>When you talk about <b><u>RECRUITMENT</u></b>, remember:-</o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><b>Slow in HIRING</b> </o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Choose candidate with SMART criteria:-</div>
<div class="MsoNormal">
S- Skills</div>
<div class="MsoNormal">
M-Mentality</div>
<div class="MsoNormal">
A- Attitude</div>
<div class="MsoNormal">
R- Result /Achievement</div>
<div class="MsoNormal">
T- Technology</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Fast in FIRING</b></div>
<div class="MsoNormal">
Do no wait to take action. Otherwise it deemed as condonation, irrelevant & mala-fide</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<u><span style="color: orange; font-size: large;"><b>Lets learn new terms...</b></span></u></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-no-proof: yes;"><v:shape id="Diagram_x0020_6" o:gfxdata="UEsDBBQABgAIAAAAIQC2MIQfXAEAANEEAAATAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNdLnhtbLSUy07DMBBF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" o:spid="_x0000_i1026" style="height: 146.25pt; visibility: visible; width: 510.75pt;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata cropbottom="-45f" cropleft="-10749f" cropright="-11040f" o:title="" src="file:///C:/Users/YNWA/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.png">
<o:lock aspectratio="f" v:ext="edit">
</o:lock></v:imagedata></v:shape></span><o:p></o:p></div>
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%;"><br clear="all" style="page-break-before: always;" />
</span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-no-proof: yes;"><v:shape id="Diagram_x0020_9" o:gfxdata="UEsDBBQABgAIAAAAIQC2MIQfXAEAANEEAAATAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNdLnhtbLSUy07DMBBF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" o:spid="_x0000_i1025" style="height: 255pt; visibility: visible; width: 554.25pt;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata cropleft="-11484f" cropright="-11420f" o:title="" src="file:///C:/Users/YNWA/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.png">
<o:lock aspectratio="f" v:ext="edit">
</o:lock></v:imagedata></v:shape></span><o:p></o:p></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 167.4pt;" valign="top" width="223"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Ignoratia Juris Non Excusat<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 383.4pt;" valign="top" width="511"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Ignorance of
Law, No Excuse to Everyone<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 167.4pt;" valign="top" width="223"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Nemo Judex In Causa Sua<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 383.4pt;" valign="top" width="511"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<span style="background: white; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">no-one should be a judge in his own case (un-bias
party)</span><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 167.4pt;" valign="top" width="223"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Audi Alterem Partem<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 383.4pt;" valign="top" width="511"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<span style="background: white; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 10.5pt;">listen to the other side (right to be heard)</span><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 167.4pt;" valign="top" width="223"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Termination Simpliciter<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 383.4pt;" valign="top" width="511"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Terminated
due to act/ clause say so – not applied in Malaysia. <o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><br /></o:p></div>
V.I.C @ D.I.A.N.Ahttp://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-90441639377412149932011-05-12T14:23:00.000+08:002011-05-14T04:40:14.102+08:00Domestic Inquiry Procedures / Proses Siasatan Dalaman.<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisDVCdy8iyBnw5gt7qORsceiMsDdj5bX5AmyrTVBaVpdmdnOKYuDTYiKjXVstqfR6K7nWby9dgQ0mhA7GEgO0scTOfKCSjHdOeeJGayi-9XAEMek5Dwg0TGJp6a_vki_AIWjWr/s1600/DI.gif"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 400px; height: 284px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisDVCdy8iyBnw5gt7qORsceiMsDdj5bX5AmyrTVBaVpdmdnOKYuDTYiKjXVstqfR6K7nWby9dgQ0mhA7GEgO0scTOfKCSjHdOeeJGayi-9XAEMek5Dwg0TGJp6a_vki_AIWjWr/s400/DI.gif" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5605711612160550930" border="0" /></a><!--[if gte mso 9]><xml> <o:officedocumentsettings> <o:allowpng/> </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:trackmoves/> <w:trackformatting/> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:donotpromoteqf/> <w:lidthemeother>EN-MY</w:LidThemeOther> <w:lidthemeasian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:lidthemecomplexscript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> <w:splitpgbreakandparamark/> <w:enableopentypekerning/> <w:dontflipmirrorindents/> <w:overridetablestylehps/> </w:Compatibility> <m:mathpr> <m:mathfont val="Cambria Math"> <m:brkbin val="before"> <m:brkbinsub val="--"> <m:smallfrac val="off"> <m:dispdef/> <m:lmargin val="0"> <m:rmargin val="0"> <m:defjc val="centerGroup"> <m:wrapindent val="1440"> <m:intlim val="subSup"> <m:narylim val="undOvr"> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" defunhidewhenused="true" defsemihidden="true" defqformat="false" defpriority="99" latentstylecount="267"> <w:lsdexception locked="false" priority="0" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Normal"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="heading 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 7"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 8"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 9"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 7"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 8"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 9"> <w:lsdexception locked="false" priority="35" qformat="true" name="caption"> <w:lsdexception locked="false" priority="10" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Title"> <w:lsdexception locked="false" priority="1" name="Default Paragraph Font"> <w:lsdexception locked="false" priority="11" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Subtitle"> <w:lsdexception locked="false" priority="22" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Strong"> <w:lsdexception locked="false" priority="20" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Emphasis"> <w:lsdexception locked="false" priority="59" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Table Grid"> <w:lsdexception locked="false" unhidewhenused="false" name="Placeholder Text"> <w:lsdexception locked="false" priority="1" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="No Spacing"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" unhidewhenused="false" name="Revision"> <w:lsdexception locked="false" priority="34" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="List Paragraph"> <w:lsdexception locked="false" priority="29" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Quote"> <w:lsdexception locked="false" priority="30" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Intense Quote"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="19" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Subtle Emphasis"> <w:lsdexception locked="false" priority="21" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Intense Emphasis"> <w:lsdexception locked="false" priority="31" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Subtle Reference"> <w:lsdexception locked="false" priority="32" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Intense Reference"> <w:lsdexception locked="false" priority="33" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Book Title"> <w:lsdexception locked="false" priority="37" name="Bibliography"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" qformat="true" name="TOC Heading"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;} </style> <![endif]--> <p class="MsoNormal">Ramai yang bertanya kepada aku mengenai prosedur Domestic Inquiry (Siasatan Dalaman) yg akan disebut DI aje lepas ni, dari side pekerja mahupun HR practitioner sendiri. Aku akan cuba berkongsi apa yang termampu menerusi mengendalikan DI sebelum ni. Harap dapat membantu.</p> <p class="MsoNormal">DI mmg leceh, mmg ramai HR yang tak menyukai DI. Tak tahu plak kalau ada yang suka pada DI. Biasanya DI dibuat bagi major misconduct atau kesalahan yang boleh mendatangkan penalty yang besar. Contohnya dibuang kerja (termination), diturunkan pangkat (demotion), digantung kerja (suspension), dsb. <span style=""> </span>However DI adalah sesuatu yang PERLU sebelum sesuatu tindakan disiplin serius dibuat, menandakan majikan telah mengikut prosedur yg betul sebelum mengambil tindakan. Ini kerana sebaik sahaja kes dibicarakan di mahkamah perusahaan soalan wajib yang ditanya oleh juri, “Ada buat siasatan dalaman?” “Boleh saya tengok rekod siasatan dalaman?”</p> <p style="font-weight: bold;" class="MsoNormal">Step yang perlu diikuti sebelum DI dilaksanakan:-</p> <p class="MsoNormal">1<sup>st</sup> skali…. Majikan perlu mengeluarkan Surat Tunjuk Sebab (Showcause Letter).</p> <p class="MsoNormal">2<sup>nd</sup>- Selepas dapat reply letter daripada pekerja, analisa jawapan yang diberi. Sekiranya tidak memuaskan hati dan banyak keraguan keluarkan satu surat Panggilan Untuk DI. Dalam surat tersebut mesti tertulis dengan jelas Tuduhan (charge) ke atas tertuduh, tarikh, masa dan tempat DI akan dijalankan. Maklumkan juga yg tertuduh boleh membawa saksi yang menyokong keterangan dia pada hari kejadian. Kegagalan dia menghadirkan diri, DI akan diteruskan secara ex-parte, dan keputusan akan dibuat oleh juri walaupun tanpa kehadiran tertuduh dan ianya muktamad.</p> <p class="MsoNormal"><b style="">Nota:</b> Gantung kerja yg dibenarkan adalah 2 minggu dengan separuh gaji, baki separuh gaji perlu dipulangkan sekiranya selepas DI tertuduh didapati tidak bersalah. Sekiranya 2 minggu tidak mencukupi untuk pihak syarikat menghabiskan siasatan dan membuat persiapan DI, gantung kerja boleh dilanjutkan (dengan mengeluarkan surat lain Lanjutan Penggantungan Kerja) dengan bayaran gaji penuh kepada pekerja.</p> <p class="MsoNormal">3<sup>rd</sup> – Tak perlu gantung pekerja sekiranya kehadiran beliau ke syarikat tidak memberi sebarang masalah atau kesukaran sehingga hari DI.</p> <p class="MsoNormal">4<sup>th</sup> – Pegawai penyiasat boleh memulakan siasatan dengan mengumpul seberapa banyak bukti dan keterangan saksi secara bertulis sebelum hari DI. Kemudian serahkan hasil siasatan dan bukti kepada pegawai pendakwa dalam DI. Pegawai pendakwa akan menyediakan soalan dan melampirkan semua bukti-bukti yang dikumpul untuk diserahkan pada juri pada waktu DI.</p> <p class="MsoNormal">5<sup>TH</sup> – Lantik 3 orang non-bias juri. Yang bermaksud juri mestilah bukan pegawai atasan atau rakan sekerja yang satu bahagian kepada tertuduh. Juri perlulah dari level eksekutif dan ke atas. Dari tiga juri tersebut, seorang darinya adalah ketua juri merangkap pengerusi (chairman) untuk DI tersebut. Kemudian lantik seorang <span style=""> </span>pekerja untuk menjadi setiausaha bagi mencatit minit DI. </p> <p class="MsoNormal"><b style=""><u>PROSES DI</u></b></p> <p class="MsoNormal">1<sup>st</sup> - Apabila semua telah berkumpul di dalam bilik DI, pengerusi akan memulakan dengan tujuan DI diadakan, kemudian memperkenalkan diri dan panel juri. Kemudian tanyakan pada tertuduh adakah sebarang bantahan untuk masa dan tempat DI ini atau bantahan terhadap mana2 perlantikan juri?</p> <p class="MsoNormal">2<sup>nd</sup>- Pengerusi bacakan dengan jelas tuduhan yang dikenakan kepada tertuduh, kemudian bertanya, adakah tertuduh mengaku bersalah? Sekiranya jawapannya “Ya,” maka juri perlu mengulang bagi jawapan tersebut dan bertanya adakah tertuduh faham tentang pengakuan tersebut yang boleh menyebabkan pihak syarikat mengambil tindakan disiplin ke atas tertuduh termasuk pembuang kerja? Tertuduh angguk atau “Ya”, maka tanyakan pada tertuduh ada apa2 yang ingin disampaikan sebelum DI ditutup? Tiada.. maka tamat DI.</p> <p class="MsoNormal">3<sup>rd</sup>- Tapi sekiranya jawapannya tak mengaku bersalah, pengerusi perlu menjemput Pegawai pendakwa untuk membentangkan kes. Pendakwa boleh menjemput saksi atau mengemukakan bukti (sekiranya tiada saksi), sepanjang tempoh pendakwa bersuara saksi tidak sepatutnya mencelah, juri boleh menyoal pendakwa sehingga selesai, kemudian juri akan berkata, “Sekarang saya jemput tertuduh untuk menyoal balas saksi/ pegawai pendakwa.” Saksi boleh bertanya pada waktu sehingga puas. Jangan berhenti sehingga anda telah bertanya semua soalan, kerana selepas ni tertuduh dah tak berpeluang bertanya lagi kepada saksi pertama/ pegawai pendakwa.</p> <p class="MsoNormal">4<sup>th</sup> Sekiranya ada ramai saksi, proses di atas akan diulang bermula dengan pendakwa bertanya habis, kemudian tertuduh bertanya habis, kemudian pendakwa akan bertanya kali terakhir untuk mematahkan kembali hujan tertuduh atau mengembalikan semula keyakinan saksi. Kemudian habis. Ikut giliran masing2, pendakwa dan tertuduh tak boleh menyampuk apabila giliran pihak lawan. Pengerusi berhak memberi amaran atau mengarahkan mana2 pihak yg tidak berkenaan supaya diam.</p> <p class="MsoNormal">5<sup>TH</sup>- Sehingga semua saksi dipanggil, akhirnya tertuduh pula akan diminta untuk memberikan keterangan tentang kes tersebut. Pendakwa boleh terus membuat pertanyaan sehingga berpuas hati, kemudian juri pula membuat pertanyaan. Sehingga selesai kesemuanya, pengerusi akan menjemput tertuduh untuk membuat pembelaan. Tertuduh boleh membuat pembelaan diri ketika ini.</p> <p class="MsoNormal">6<sup>th</sup> – Akhir sekali pendakwa perlu membuat penggulungan kes, Inilah waktu terpenting untuk pendakwa mematahkan semua hujah2 tertuduh, tetapkan pendirian anda dan katakan apa yang membuatkan anda percaya bahawa tertuduh sememangnya bersalah, impaknya kepada majikan, kenapa tindakan disiplin perlu ke atas tertuduh?</p> <p class="MsoNormal">7<sup>th</sup> – Pengerusi akan menamatkan DI dan memberitahu bahawa tertuduh akan diberitahu mengenai keputusan rasmi mengenai kes beliau dalam tempoh beberapa hari.</p> <p class="MsoNormal">NOTA: Sepanjang DI berlangsung bermula dengan pembukaan oleh pengerusi sehingga ke bersurai, setiap patah perkataan perlu ditulis di dalam minit DI dalam bentuk dialog oleh setiausaha. Adakalanya ia bukan berbentuk kata2, tetapi ia boleh jadi (tertuduh mengangguk kepala berkali2) (tertuduh menggelengkan kepala) (tertuduh menghentak meja) (tertuduh menunjukkan bagaimana dia duduk ketika kejadian tersebut dengan menyilangkan kaki dan bersandar) dan macam2 lagi. Minit ini sangat penting kerana ia perlu dibaca dan ditandatangani oleh 3 juri, <span style=""> </span>pendakwa dan tertuduh (di setiap muka surat) bagi mengakui segala butiran percakapan yang ditulis adalah benar. (sebaik2nya dalam 2-3 hari sebaik habis DI, minit perlu disiapkan dan ditandatangani oleh setiap orang yg disebutkan di atas). Jadi bayangkan betapa tebalnya minit DI sekiranya DI berlangsung selama 4 jam atau lebih.. yang menaip lagi semput.</p> <p class="MsoNormal"><b style=""><u>SELEPAS DI</u></b></p> <p class="MsoNormal">1- Dalam tempoh seminggu pihak juri perlu membuat keputusan bersama dan menulis surat kepada CEO/ MD/ PENGERUSI mengenai keputusan mereka, kenapa dan saranan hukuman. CEO/ MD/ PENGERUSI syarikat akan membuat keputusan hukuman yang patut dijatuhkan (mengambil kira pendapat HR advisor/ practitioner) dan menandatangani persetujuan tersebut.</p> <p class="MsoNormal">2- Surat akan diserahkan kepada pihak HR. HR akan menyediakan surat kepada tertuduh bagi memaklumkan mengenai keputusan dan hukuman yang dijatuhkan kepada tertuduh dan bila ia akan berkuatkuasa. HR akan menyerahkan surat kepada tertuduh dan tertuduh perlu menandatangani penerimaan surat tersebut.</p> <p class="MsoNormal">Jadi bayangkanlah berapa banyak dokumen yang ada untuk DI ni? Banyakkan? Setiap dokumen perlu disimpan dengan baik untuk persediaan sekiranya tertuduh mengfailkan kes ke JPP.</p>V.I.C @ D.I.A.N.Ahttp://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.com428tag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-66472136402061882082011-01-18T19:44:00.003+08:002011-01-18T22:38:02.918+08:00Nota Untuk Pembayar Cukai Pendapatan.<div>Seperti yang aku janjikan, aku kongsikan beberapa info untuk taxpayers sekalian:-</div><div><br /></div><div>1- Anda boleh mendaftar buat pertama kali (membuka fail dan mendapatkan nombor cukai pendapatan) di laman web rasmi LHDN <b>(website: hasil.gov.my)</b> klik <b>e-daftar</b> dan daftarkan butiran peribadi anda. Kemudian sebelum tarikh yang ditetapkan sila fakskan ic dan dokumen anda kepada LHDN. Sebaik sahaja mendapat nombor Income Tax, serahkan kepada pegawai HR anda nombor tersebut untuk diupdate di dalam sistem gaji mereka. </div><div><br /></div><div><b>Nota kepada HR</b>:- Sekiranya pekerja tersebut tidak pernah membuka fail LHDN tetapi gajinya melebihi RM2500 sebulan , anda perlu membuka fail dan mendapatkan no cukai pendapatan untuk mereka. Ingat tu!</div><div><br /></div><div>2- Pekerja perlu menghantar borang E kepada LHDN selewat2nya 31 Mac setiap tahun.</div><div><br /></div><div><b>Nota Kepada HR:</b>- Anda perlu mengagihkan borang EA kepada pekerja selewat2nya pada 28 Feb setiap tahun. Kelewatan boleh menyebabkan syarikat anda di kompaun.</div><div><br /></div><div>3- Sekiranya anda akan meninggalkan Malaysia melebihi 3 bulan, anda wajib memaklumkan LHDN tentang pemergian anda. </div><div><br /></div><div><b>Nota Kepada HR:</b>- Sekiranya anda tahu pekerja anda bakal migrate ke luar negara, anda wajib memberitahu LHDN berkenaan perkara ini, sekiranya tidak anda perlu menyediakan bukti nyata bahawa anda tidak diberitahu hal ini walaupun siasatan dan kaji selidik terhadap pekerja tersebut telah dilakukan sebelum beliau meninggalkan syarikat.</div><div><br /></div><div>4- Sekiranya anda menerima lebih dari 2 pencen, hanya pencen yang pertama lebih rendah sahaja yang dikecualikan daripada cukai, selebihnya perlu membayar cukai tertakluk kepada ITA (Income Tax Act).</div><div><br /></div><div><b>Nota Kepada HR</b>:- Potongan Income Tax setiap bulan pekerja2 perlu dibayar / diterima oleh LHDN selewat2nya 10hb setiap bulan.</div><div><br /></div><div>5- Pelepasan Anak (Child Relief) hanya boleh dipohon oleh salah seorang sahaja samaada suami atau isteri dan syarat2 anak yang mendapat pelepasan mestilah:-</div><div>i- belum berkahwin</div><div>ii- belum mempunyai pendapatan sendiri</div><div>iii- berumur 18 tahun ke bawah namun sekiranya lebih 18 tahun mestilah masih belajar di intitusi pengajian tinggi, belum berkahwin dan belum bekerja.</div><div><br /></div><div><b>Nota Kepada HR</b>:- Dokumen2 pekerja dan pembayaran gaji perlu disimpan sehingga 7 tahun, namun ada juga terjadi majikan disaman disebabkan dokumen penting yang melebihi 7 tahun telah dilupuskan. Jadi langkah selamat, soal gaji - simpanlah seberapa lama yang boleh.</div><div><br /></div><div>Ok... itu yang basic... actually banyak lagi perkara yang hendak aku kongsi, yang tersurat dan tersirat mengenai LHDN atau IRB ni... tp.... khuatir blog ni disaman plak atas fakta2 yang pedih untuk didengar dan diketahui umum. Oleh yang demikian, aku berkongsi apa yang diluluskan sahaja ye. Sebarang pertanyaan, boleh ditanya di ruangan komen.... mana le tau eden bleh bantu sket2.</div><div><br /></div><div style="text-align: center;"><b><span class="Apple-style-span" ><i>Sesekali bayu menerpa menyisir rambutku..</i></span></b></div><div style="text-align: center;"><b><span class="Apple-style-span" ><i>menerpa wajah dan memalu lembut pipiku..</i></span></b></div><div style="text-align: center;"><b><span class="Apple-style-span" ><i>Seakan desah nafasmu bersama bayu itu..</i></span></b></div><div style="text-align: center;"><b><span class="Apple-style-span" ><i>Membawa perkhabaran rindu...</i></span></b></div><a href="http://www.mylivesignature.com/" target="_blank"><img style="BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-TOP: 0px; BACKGROUND: none transparent scroll repeat 0% 0%; BORDER-LEFT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px" src="http://signatures.mylivesignature.com/54487/191/9495F61648309DE9413E761D51851E1E.png" /></a>V.I.C @ D.I.A.N.Ahttp://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-1295238624715464212010-07-13T18:09:00.003+08:002010-07-13T19:07:02.288+08:00I share bcos I care...Hari ni agak sibuk bilamana terkejar2 ke banyak tempat. Tengahari pula ada meeting dengan <strong>MEF (Malaysian Employers Federation)</strong> di Kelab Golf Sultan Abdul Aziz. Aku suka sangat attend MEF punya meeting bcos here is the time that we gathered many HR practitioners from various <strong>MNC (Multi-National Companies), GLC (Government-Link Companies)</strong> and <strong>SMI (Small Medium Industries)</strong> seluruh Selangor especially those MEF members companies.<br /><br />Di sinilah medannya HR practioners saling bertukar pendapat dan pandangan, mendapatkan penjelasan dan bercerita masalah yang dihadapi di dalam syarikat untuk sama-sama dibantu oleh HR2 lain yang lebih arif, dengan penceramah jemputan- Director General dan juga org kuat MEF sendiri.<br /><br />Aku juga noticed some of them very talendted outspoken and knowledgable HR practioners dari beberapa MNC companies. Sangat adore dengan mereka sehingga aku berharap satu hari nanti I can stand among themselves, maybe...... (when I reached their age). Walaubagaimanapun aku syukur sangat at least hari ni aku boleh duduk berbincang dan bertukar pendapat dengan mereka sedangkan pengalaman dan pengetahuan aku dalam HR amatlah kerdil. I'm blessed.<br /><br />Something to share... mengenai kesilapan2 yang kerap dilakukan oleh pihak majikan khasnya kompeni SMI.<br /><br /><strong>1-</strong> tak distribute payslip kepada pekerja. Sesetengah kompeni SMI mereka tidak mengeluarkan payslip kepada pekerja walaupun sudah membayar gaji samaada melalui cash atau bank-in. Sesetengah memberi alasan payslip dipegang oleh HQ (yg berada kat tmpt lain), manakala ada yang hanya mengeluarkan payslip bila diminta oleh pekerja. Ini merupakan satu jerangkap samar buat majikan bila mereka terpaksa berhadapan dengan dengan kes yg melibatkan gaji. Tak menyerahkan payslip kepada pekerja setiap bulan merupakan satu kesalahan. Ingat tu!<br /><br /><strong>2-</strong> Offer letter yang tidak jelas. Biasanya dalam offer letter kita telah masukkan perkara2 yang TERPENTING dari segi pembayaran gaji, pembayaran OT, public holiday, waktu kerja, duty, do and don't dan macam2 lagi. Sebab tu kita selalu perasan MNC company offer letternya panjang2 sehingga 4-6 muka surat. Offer letter yang tidak lengkap dan tidak jelas maksudnya dan perundangannya akhirnya akan memakan diri syarikat tu sendiri.<br /><br /><strong>3-</strong> Separate entity company iaitu kompeni yang ada perkataan Sdn. Bhd. bagi sebarang tindakan yang salah ke atas pekerjanya dan telah diputuskan oleh mahkamah, maka board of directors perlu bertanggungjawab dan memikul kesalahan tersebut. Mereka boleh dipenjarakan atau dikenakan kompaun. Jadi kadang2 for SMI kompeni, ada yang bergelar director walaupun kompeni tu bukan mereka yang punya. Ha.... jangan ingat gelaran director tu boleh buat anda sangat bangga dan mendabik dada.... gelaran director tu juga melayakkan anda disumbatkan ke penjara bagi maklumat palsu dan ketidakadilan yang dilakukan terhadap pekerja.<br /><br /><strong>4-</strong> Jangan sesekali memecat pekerja wanita ketika mereka sedang dalam maternity leave...... bapak besar punya kesalahan...<br /><br />5- Jangan lewat bayar gaji - jangan melebihi hari ke-7 bagi setiap bulan. Satu lagi setiap pemotongan gaji mesti dengan persetujuan (yg telah ditandatangani) oleh pekerja tersebut melainkan pemotongan gaji tersebut disebabkan:-<br />i- EPF, SOCSO dan Income Tax atau arahan dari kerajaan Malaysia.<br />ii-Kesilapan terlebih bayar bulan sblmnya (x melebihi 3 bulan ke belakang)<br />iii-indemnity (kurang notis)<br />iv-advance.<br />Selain daripada keempat-empat di atas, employee mesti memberi kebenaran bertulis untuk pemotongan gaji mereka.<br />Dan sesetengah pembayaran melalui pemotongan gaji tetap seperti insuran, sport club, kos sewa rumah, loan bank dan sebagainya memerlukan persetujuan bertulis pekerja <strong>dan kelulusan dari Director General.</strong> So... ingat ye majikan... jangan suka2 hati potong gaji pekerja. Ingat ye pekerja... kalau gaji kena potong tanpa kebenaran anda selain dari yg 4 tu... anda boleh komplen tau.<br /><br />InsyaAllah.... akan dikongsikan lagi beberapa perkara nanti.<br /><br /><a href="http://www.mylivesignature.com/" target="_blank"><img style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; BACKGROUND: none transparent scroll repeat 0% 0%; BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px" src="http://signatures.mylivesignature.com/54487/191/9495F61648309DE9413E761D51851E1E.png" /></a>V.I.C @ D.I.A.N.Ahttp://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.com62tag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-66654336536050617812010-07-10T18:51:00.004+08:002010-07-10T19:42:19.907+08:00Jadikan Akta Kerja 1955 sebagai perisai perang.Pengetahuan aku dalam bidang HR mungkin cetek. Namun aku ingin sekali membantu pekerja-pekerja yang teraniaya atau dianiaya oleh pihak syarikat berdasarkan pengalaman dan pengetahuan aku. Moga apa yang aku kongsikan ini dapat membantu pekerja-pekerja lain yang berhadapan dengan masalah yang sama.... dan... mungkin juga kepada HR (khasnya dummies) yg lain.<br /><br />1- Retrenchment - salah satu medium untuk majikan membuang pekerja bagi pekerja yang tidak bersalah atas alasan, lebihan pekerja, mengurangkan kos bisnes dengan syarat pekerja perlu dibayar pampasan (compensation).<br /><br />2- Termination - selain daripada absconded biasanya termination dilakukan hanya selepas melakukan proses Domestic Inquiry. Bermakna pekerja perlu dibicarakan, dijelaskan secara bertulis atas alasan apa dia diberhentikan kerja dan diberi peluang membela diri bagi pihak dirinya.<br /><br />3- Sebagai majikan adalah salah bila kita mencadangkan pekerja untuk resign bagi mengelakkan mereka melalui proses-proses Domestic Inquiry yang selalu dianggap leceh oleh majikan. Inikan pula kalau kita MEMINTA mereka untuk resign - lagi salah besar. Lebih2 lagi kalau "permintaan azimat" tu in written yang mana boleh dijadikan evidence.<br /><br />4- Bagi pekerja yang diberhentikan atas alasan prestasi kerja, ia mesti didahulukan dengan surat tunjuk sebab (showcause letter), warning letter dan pekerja must be given reasonable time to show improvement in certain period of time. Tanpa sebarang surat bertulis yang ditandatangani penerimaannya oleh pekerja - majikan dianggap tiada kes, tiada bukti dan sekadar tuduhan melulu.<br /><br />5- Memetik pertanyaan Azmiroy, pekerja tak boleh disabitkan dengan kesalahan yang terlalu lama contohnya yang melebihi 3 bulan melainkan atas sebab2 konkrit contohnya, pekerja outstation di luar negara, cuti bersalin (atau apa sahaja yang melambatkan proses penerimaan surat tersebut kepada pekerja). Selepas surat showcause letter dikeluarkan (tuliskan tarikh akhir bila sepatutnya pekerja menjawab surat tersebut), selepas surat jawapan diterima daripada pekerja, majikan perlu menjawab surat tersebut dalam tempoh terdekat dengan memaklumkan keputusan pihak syarikat. Sekiranya majikan bertindak mendiamkan diri tanpa mengeluarkan sebarang keputusan atau tindakan susulan - maka kes itu digugurkan dengan menganggap majikan telah memberi ampun / gugurkan kes.<br /><br />6- Berdasarkan kes yang sedang berlaku di syarikat aku. Kedua2 pekerja yang telah disabitkan kesalahan atas kes dadah, pihak syarikat sedang menggantung kedua-dua pekerja tersebut dengan membayar mereka gaji penuh. Ini disebabkan mengikut akta kerja pekerja hanya boleh digantung kerja selama 2 minggu dengan separuh gaji. Separuh gaji ini perlu dibayar semula setelah terbukti pekerja tersebut tidak bersalah. Sekiranya majikan menggantung pekerja lebih dari 2 minggu maka pihak majikan wajib membayar gaji penuh kepada pekerja tersebut. Sekiranya pekerja tersebut diberhentikan ketika di dalam perbicaraan dan keputusannya didapati pekerja tidak bersalah, pekerja boleh menuntut pampasan dari pihak majikan.<br /><br />Sekiranya kawan2 mempunyai sebarang pertanyaan mengenai hal kerja, jangan malu2 nak tanya. Aku bukanlah pandai sangat, tapi InsyaAllah... apa yg boleh aku bantu, aku akan bantu.<br /><br /><br /><a href="http://www.mylivesignature.com/" target="_blank"><img style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; BACKGROUND: none transparent scroll repeat 0% 0%; BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px" src="http://signatures.mylivesignature.com/54487/191/9495F61648309DE9413E761D51851E1E.png" /></a>V.I.C @ D.I.A.N.Ahttp://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.com750tag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-80181440290634772512010-07-06T11:01:00.004+08:002010-07-06T11:28:32.806+08:00Catatan Dari MahkamahBetapa jauhnya bidang kerja aku telah membawa aku. Bukan membawa aku Gaza atau South Africa menyaksikan FIFA. Bukan itu maksud aku. Tapi "jauh" yang ku maksudkan, ia telah membawa aku ke hospital - bahagian rekod rawatan pesakit, ke rumah mayat, ke bilik sister-sister (ketua jururawat) hospital2 kerajaan seluruh Selangor.<br /><br />Pernah juga bidang kerja aku mencampakkan aku ke bilik tribunal, Jabatan Kerja Raya, Jabatan Perusahaan, Jabatan Tenaga Kerja dan bilik-bilik pegawai polis (Inspektor, Sarjan, ASP).<br /><br />Dan.... hari ini.... aku tercampak kat sini kerana kerja juga. Mahkamah Majistret 5, Bangunan Sultan Salahuddin Abdul Aziz Shah.<br /><br />Perbicaraan yang perlu ku dengari dan rekodkan ini melibatkan pekerja senior syarikat. Perbicaraan yang sepatutnya berlangsung pada pukul 9 pagi tertunda ke pukul 10 pagi gara-gara saksi belum hadir, OKS belum sampai, lawyer belum masuk. Aku tertanya-tanya, apa dalam bidang perundangan dan kehakiman pun sektor kerajaan belum mampu menepati masa?? Menyedihkan.<br /><br />Ketika pekerja aku masuk ke dalam dewan mahkamah, nyata dia terkejut melihat kelibat aku. Profesionalisma yang perlu aku pegang menjadikan aku kekok untuk berbual dengannya seperti dulu. Ketika kami sama-sama makan di kantin sambil ketawa-ketawa. Ketika dia memberikan aku belerang kuning untuk ditabur keliling rumah kerana rumahku dimasuki ular. Mana mungkin aku lupa kebaikan dia sebagai sahabat. Aku minta maaf kerana terpaksa berada di sini mungkin untuk memerhati dan mungkin untuk menentang kamu di satu hari. Aku minta maaf... aku harap kamu faham.<br /><br />Seketika masuk seorang pegawai polis membawa bahan-bahan bukti yang telah dilabel sebagai afidavit. Jelas juga barang bukti yang dilabel atas nama pekerjaku. Itulah barang yang menjadikan dia berada di sini dan berada di lokap.<br />Loceng bingit berbunyi tanda majistret masuk. Semua dalam dewan berdiri. Habis kes pertama, kes kedua pula menyusul. Nama pekerjaku disebut lantang.<br /><br />Pertuduhan dibacakan. Jelas dan menusuk. Tangan aku terus menconteng di atas buku catatan. <strong>"Anda mengaku bersalah di atas pertuduhan yang dibacakan?"</strong><br /><strong>"Tidak, Saya mengaku tidak bersalah dan minta dibicarakan," </strong>jawab pekerjaku.<br /><strong>"Yang Arif, tertuduh mengaku tidak mengaku bersalah. Dengan itu perbicaraan ditangguhkan pada .........."</strong><br />Majistret mengangguk dan terus mencatat sesuatu. Itu saja....<br />Dan itu bermakna... mahkamah ini akan menjadi destinasi kerapku selepas ini.<br /><br /><br /><a href="http://www.mylivesignature.com/" target="_blank"><img style="BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-TOP: 0px; BACKGROUND: none transparent scroll repeat 0% 0%; BORDER-LEFT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px" src="http://signatures.mylivesignature.com/54487/191/9495F61648309DE9413E761D51851E1E.png" /></a>V.I.C @ D.I.A.N.Ahttp://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-43167061848210744732010-06-21T11:10:00.005+08:002010-06-21T11:49:43.366+08:00Sekilas Industrial Case.Niat di hati takde intention pun nak cerita pasal Industrial Case yg membuatkan cuti Jumaat aku terpaksa half day (supposedly full day). Tapi atas permintaan seorang blogger, maka aku cerita sedikit sepintas lalu mengenai kes tersebut.<br /><br />2 minggu lepas dapat surat dari Jabatan Perusahaan panggilan untuk rundingan damai bersama pihak Union mengenai 2 pertikaian : - <strong>1. Perpindahan bahagian pekerja tanpa kerelaan pekerja(Transfer Dept)</strong> dan ke-<strong>2. Mengugut Pekerja.</strong><br /><br />Tajuk terlalu general memaksa aku membuat panggil kepada IR bagi mendapatkan penerangan lanjut mengenai kedua2 kes. Hampa. IR Officer kata dia tidak menerima detail kes - Union hanya failkan tajuk seperti yang dimaksudkan. Lalu aku diberi mandat oleh pihak majikan mengepalai kes ini bersama seorang supervisor.<br /><br />Maka aku mengagak2 apa yg dimaksudkan setelah puas meng"hint" kepala worksite comittee di dalam syarikat. Hari jumaat menyaksikan pertembungan <strong>DUA </strong>orang dari majikan berunding bersama <strong>TUJUH </strong>orang dari pihak Kesatuan Kebangsaan. Meja rundingan telah menjadi medan perbahasan buat aku. Dan Alhamdulillah aku kira aku masih mengekalkan status pembahas terbaik untuk kes kali ni. Kerana itu aku mendapat pujian secara tak langsung dari IR officer yang mengendalikan kes.<br /><br />Amat mudah, pucuk pangkal hak transfer merupakan <strong>HAK MUTLAK</strong> pihak syarikat selagi ia tidak melibatkan penurunan pangkat dan gaji, ataupun perpindahan tempat kerja yang berlaku di luar daerah. Selebihnya merupakan point2 P&C yang dibahaskan sehingga memaksa President Union membalas hujah2ku dengan merapu.... merapu... merapu...<br /><br /><strong>Kes ke- 2 Ugut pekerja.</strong><br />Hujahku senang. Perlu bezakan apa yg dimaksudkan sebagai <strong>penerangan</strong> dan juga <strong>ugutan</strong>. Seandainya pekerja melanggar mana-mana undang-undang syarikat dan apabila pihak majikan menerangkan apa yg akan berlaku sekiranya sesuatu perkara tidak dipatuhi (contohnya, tindakan disiplin, warning letter, suspension, termination) itu merupakan satu PERINGATAN / PENERANGAN - tapi sebaliknya sekiranya kata2 tersebut berbaur peribadi dan kata-kata amaran yang tidak ada kena mengena dengan tindakan tatatertib- maka ia boleh dikategorikan sebagai ugutan. Maka dalam kes ini aku telah berjaya meyakinkan IR Officer bahawa kes kami telah selesai dan tidak ada isu mengugut pekerja.<br /><br />Di atas kejayaan aku mengepalai kes ini dengan jayanya, aku telah dijemput untuk menghandle pertikaian yg lebih besar esok. InsyaAllah... akan diupdate esok.<br /><br />P/S: Minggu di Segamat dan Muar sangat hebat. Rindu kampung halaman terubat sudah. Walaupun kepenatan memandu pulang tapi banyak memori manis untuk dikenang. Kata org kalau ke Segamat jangan lupa makan durian segamat... kalau ke Muar, jangan lupa makan asam pedas dan mee bandung muar. Dah banyak kali makan.... memang sedap!<br /><a href="http://www.mylivesignature.com/" target="_blank"><img style="BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-TOP: 0px; BACKGROUND: none transparent scroll repeat 0% 0%; BORDER-LEFT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px" src="http://signatures.mylivesignature.com/54487/191/9495F61648309DE9413E761D51851E1E.png" /></a>V.I.C @ D.I.A.N.Ahttp://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-89128166366776590502010-05-25T17:52:00.003+08:002010-05-25T17:55:14.830+08:00Letak Gelas Tu Di Bawah~!!Masalah tu adalah teman sejati kepada kehidupan. Yang membezakan cuma sejauh mana seriusnya masalah tersebut. Hari ni kalau kita mengeluh atau merungut tentang masalah yang kita hadapi dan tanggung, mari renungkan sejenak kisah ini. Harap dapat mengurangkan sedikit beban di bahu kita.<br /><br />Seorang pensyarah memegang sebuah gelas besar yang berisi air. Kemudia dia bertanya kepada pelajarnya. <img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5475143916610286450" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 266px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnYXqJZ7OKyoQs7QIGyDBFnb1G5BScK52YuyEy2wanxuA2UFoiuvAgIu6oID6AVRw6F_zu9UUcNBQF_Jil4Z_XddjIQEwqt4m1fZ2veJVfrSREfNaqTuBk2O3x_BuS3hNWLFr2/s400/holding+glass.jpg" border="0" /><br /><strong>Prof : Agaknya berapa berat air dalam gelas yang saya pegang ni?</strong><br />Pelajar pertama : 500 liter<br />Pelajar kedua : 1000 liter<br />Pelajar ketiga : Mungkin 700 liter...<br /><strong>Prof : Tak kira berapa berat pun gelas ni, soalan saya apa akan jadi sekiranya saya memegang gelas ni begini dalam masa 1 minit?<br /></strong>Pelajar: Tak ada apa-apa yang akan berlaku.<br /><strong>Prof : Bagaimana kalau saya pegang gelas ini dalam tempoh sejam?<br /></strong>Pelajar: Tangan prof akan jadi lenguh dan sakit.<br /><br /><em>Pensyarah tersebut mengangguk dan kemudian tersenyum.<br /></em><br /><strong>Prof: Baiklah, bagaimana kalau saya pegang gelas ini begini dalam masa sehari?<br /></strong>Pelajar: Prof akan kena kekejangan otot, boleh menyebabkan kesakitan yang serius dan mungkin juga boleh menyebabkan lumpuh.<br /><strong>Prof : Hmmm... jadi apa yang perlu saya buat sekarang ye untuk mengelakkan perkara tu berlaku?<br /></strong>Pelajar: Apa susah prof, letakkan je gelas tu kat bawah.<br /><strong>Prof : Bagus. Itulah yang saya nak dengar. Begitu juga dengan masalah kita. Kita boleh memikirkan masalah tu untuk beberapa ketika dan cuba menyelesaikannya dalam masa terdekat sekiranya mampu.<br />Namun sekiranya kita tak mampu menyelesaikannya dalam masa terdekat, kita jangan membebani otak kita dengan masalah tersebut. Otak kita umpama tangan yang memegang gelas juga. Sekiranya kita menyeksa dia memikirkan perkara yang rumit dan menggangu fikiran dalam tempoh yang lama, ia boleh menjejaskan kesihatan kita dan kehidupan kita keseluruhannya.<br />Jadi kenapa kita perlu menyeksa diri begitu? Letakkan masalah ke bawah buat seketika dan bersantai / bergembira / makan dan tidurlah seperti tiada apa yang mengganggu fikiran kita agar esoknya kita berada dalam keadaan yang cukup segar dan bertenaga bagi menyelesaikan masalah itu dan seterusnya.<br /></strong><br />So guys.... sebelum balik rumah untuk berjumpa keluarga kita / anak-anak / suami atau isteri letakkan ke bawah masalah tersebut dan lupakannya seketika agar masalah tersebut tidak membelenggu dan menjejaskan hidup kita keseluruhannya. Pastikan sebelum tidur kita lapangkan fikiran dan sambutlah hari esok dengan lebih bersemangat dan azam untuk menjadi lebih baik dari hari sebelumnya. InsyaAllah.<br /><div></div><br /><div><a href="http://www.mylivesignature.com/" target="_blank"><img style="BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-TOP: 0px; BACKGROUND: none transparent scroll repeat 0% 0%; BORDER-LEFT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px" src="http://signatures.mylivesignature.com/54487/191/9495F61648309DE9413E761D51851E1E.png" /></a></div>V.I.C @ D.I.A.N.Ahttp://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-53650287028268278732010-03-25T12:14:00.011+08:002010-03-25T12:39:30.264+08:00Kalaulah Semua Orang Tahu Membuat CPR dengan betul..<div align="justify">Kalaulah Semua Orang Tahu Membuat CPR & 1st Aid tentu banyak kematian mengejut yang terjadi dapat dielakkan. Memang ajal dan maut di tangan tuhan tapi sekurang-kurang mangsa yang mati akibat serangan jantung, renjatan elektrik, lemas (air atau asap) atau terkena bisa patukan ular dapat diselamatkan, diberi waktu yang lebih lama sedikit sebelum menghembuskan nafasnya yang terakhir. Itulah yang dikatakan oleh Trainer yang sangat mahir memberikan ceramah sehingga training 18 jam (2 hari) terasa amat suntuk kerana terlalu banyak perkara baru, menarik dan penting yang ingin diketahui oleh kami semua.</div><div align="justify"><br />Kata Trainer lagi, Allahyarham Hani Mohsin yang meninggal akibat serangan jantung di tengah public malah di kawasan LCCT yg mana pekerja di situ telah diberi latihan kecemasan, malangnya, tiada seorang pun yg tampil memberi bantuan kecemasan (CPR) kepadanya waktu itu.<br /></div><br /><div align="center"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3pARk3u-Fl0RwdU3uKZeUBjqexlq_Owenu_kZjnRjO6F7AYRlTRpuRN9gbUZN5Ss1KkfeXOcpnkmL67bfsZAlbUbHUmjFZSpSNQFd-ZZsxV_GwuDLMGqnYoBTnNzwI9FkZQdC/s1600/CPR1.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5452421053829566194" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 336px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3pARk3u-Fl0RwdU3uKZeUBjqexlq_Owenu_kZjnRjO6F7AYRlTRpuRN9gbUZN5Ss1KkfeXOcpnkmL67bfsZAlbUbHUmjFZSpSNQFd-ZZsxV_GwuDLMGqnYoBTnNzwI9FkZQdC/s400/CPR1.JPG" border="0" /></a> <strong>Membuat CPR dengan betul. Hembus mulut 2 kali, tekan dada 30 kali diulang-ulang. Kedudukan tangan mestilah tegak.</strong><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5452421266351976690" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 338px; CURSOR: hand; HEIGHT: 400px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEge9uTos-VTR6F1uRTW3kbf8LyK-k1xFWMdtajEiF1rpR3q_rGUh725jNIKgCwYYQfJauIjzwcf_Nv_b5MrVev3T6G5QulrZcWRA6W9DW6ETXqY5-GPMCDDivHHvDf9qGt28jNz/s400/CPR2.JPG" border="0" /> <strong>Cara membuat anduh segitiga dengan betul. Bahagian yang berdarah perlu diletakkan di tempat tinggi untuk mengurangkan pengaliran darah keluar.</strong><br /><br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5fFS-sXijeFuTeyRaCOOpbcNKFsgsVbT6ApIOTvngTRERVXhVjqMailBjIhlXqpZkDATIPyddhr0KgLQ9XxQ-1T-SSpq6ghtbXUeXI2PPDofZp7zj91mp8qWgACqxqcIj1nTe/s1600/CPR3.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5452420983086021330" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 378px; CURSOR: hand; HEIGHT: 400px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5fFS-sXijeFuTeyRaCOOpbcNKFsgsVbT6ApIOTvngTRERVXhVjqMailBjIhlXqpZkDATIPyddhr0KgLQ9XxQ-1T-SSpq6ghtbXUeXI2PPDofZp7zj91mp8qWgACqxqcIj1nTe/s400/CPR3.JPG" border="0" /></a><strong> Mengangkat atau memindahkan mangsa yang mengalami patah tulang belakang perlu diikat terlebih dahulu. Sekiranya berlaku pergerakan pada saraf tunjang, boleh menyebabkan lumpuh atau kematian.</strong><br /><br /><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZAlbu2ALUkBtBaQK2l9LH4Oz1T2Cw88N6d63wH2TDQfMZIiCzPuY_o9ex0YFs1_t1l3ZPxr7CroN_tVi4I5g4TGl6qCKmVrMvaOPuHZIUq3iuBhgWfKr4IpgN20Ygez_uFMts/s1600/CPR4.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5452420855309804930" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 318px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZAlbu2ALUkBtBaQK2l9LH4Oz1T2Cw88N6d63wH2TDQfMZIiCzPuY_o9ex0YFs1_t1l3ZPxr7CroN_tVi4I5g4TGl6qCKmVrMvaOPuHZIUq3iuBhgWfKr4IpgN20Ygez_uFMts/s400/CPR4.JPG" border="0" /></a><strong> Begini caranya memindahkan dan mengangkat mangsa melalui tangga yang sempit. Turut diajar bagaimana memasukkan mangsa ke dalam lif yang sempit.</strong><br /><br /><br /><strong>Kemudian, 4 orang dari kami dipilih untuk berlakon menjadi mangsa. Kami di makeup kan dengan darah tiruan dan luka2 yang mengerikan. Pasukan penyelamat ditubuhkan. Marshall dilantik bagi menilai kerjasama, kepantasan dan tertib pasukan penyelamat.</strong><br /><br /><div><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5452421495139660578" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 299px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1E4xnBz0tOHxdRrUDZAIcvCn8V8RL-8cEaGmijeVSqckhFGDwRj4G8E4tG_IWpNkB07Xu7u59HKSiZEGQGRvwPdCSzclYA4GDm2Xh4-zpobTnIdLXEH8mrQab571nt2ACA8zY/s400/CPR5.JPG" border="0" /></div><br /><div><strong>Inilah dia pasukan penyelamat yang telah ditubuhkan dalam masa 5 minit.</strong></div><br /><div></div><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwz8DGCrJxiqjQlMgFLEcjb8rE9u3dj5oeD9eQEsPO0sEnYuwSs15WXvVa0y24ivHLC1rPg0xm28VG9a6FPaSnTWYxfVik3hA3c9afUWozRrpwuEUX2me2FFi2CUcRUWB7AuvJ/s1600/CPR6.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5452420709250074802" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 300px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwz8DGCrJxiqjQlMgFLEcjb8rE9u3dj5oeD9eQEsPO0sEnYuwSs15WXvVa0y24ivHLC1rPg0xm28VG9a6FPaSnTWYxfVik3hA3c9afUWozRrpwuEUX2me2FFi2CUcRUWB7AuvJ/s400/CPR6.JPG" border="0" /></a> <strong>Mangsa Pertama : Patah tulang terkeluar. Tulang yang terkeluar tidak boleh dimasukkan ke dalam badan semula. Tulang mesti dibalut dengan balutan cincin dan kemudian dibalut bahagian luar bagi menghentikan pendarahan.<br /></strong><br /><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiES5nS4xZKl62hdYMrutPZCZ4v2xC7Jl5o4Vw8-_zpSw1oela-qz0RqgVvJnvoxU5IW87UmBlygdijcS_7ZS5YBdt5ODxAwjJttEj0zDmb-Sg9jDNi5B6Whwv41Dp5oYhSmqES/s1600/CPR7.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5452420640630218418" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 300px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiES5nS4xZKl62hdYMrutPZCZ4v2xC7Jl5o4Vw8-_zpSw1oela-qz0RqgVvJnvoxU5IW87UmBlygdijcS_7ZS5YBdt5ODxAwjJttEj0zDmb-Sg9jDNi5B6Whwv41Dp5oYhSmqES/s400/CPR7.JPG" border="0" /></a><strong> Mangsa Kedua: Tangan terhempap benda berat menyebabkan patah kuku. Tangan yang sebelah mengalami patah dalam sehingga menyebabkan pendarahan dalaman.</strong><br /><br /><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9Dkvk5dLivQjxF8ZCg1o0fHnudFEjchpOsjiOOZ8QfxX94M0fGXt-W3huipbtSFwXc3ymGvgAX75IoBzG6u6otrIVe_g0vF2rAzb2TCQ1k41dFzFxAg1z_PlrMP3o_FaRtuFs/s1600/CPR8.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5452420456014676178" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 262px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9Dkvk5dLivQjxF8ZCg1o0fHnudFEjchpOsjiOOZ8QfxX94M0fGXt-W3huipbtSFwXc3ymGvgAX75IoBzG6u6otrIVe_g0vF2rAzb2TCQ1k41dFzFxAg1z_PlrMP3o_FaRtuFs/s400/CPR8.JPG" border="0" /></a><strong> Mangsa ketiga: Tidak sedarkan diri. Mengalami patah tengkuk dan kecedaraan dalaman yang tak dapat dipastikan.</strong><br /><br /><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYaPhtayL-NidKWu98laVWVifilOAWVSWGpKd2mCxyEp0aNWaUQF615LzHTYnKxK0-0vtdGNiKUqQ-ahVpXl2Gb9coT2sOK0KmP0mDlVHy8swOPKf5j_66ZIAcnN-pdK2s5nka/s1600/CPR9.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5452420293623787570" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 300px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYaPhtayL-NidKWu98laVWVifilOAWVSWGpKd2mCxyEp0aNWaUQF615LzHTYnKxK0-0vtdGNiKUqQ-ahVpXl2Gb9coT2sOK0KmP0mDlVHy8swOPKf5j_66ZIAcnN-pdK2s5nka/s400/CPR9.JPG" border="0" /></a><strong> Mangsa keempat: Pitam dan tidak sedarkan diri. Tiada sebarang kecedaraan.</strong><br /><br /><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghS8vyvCCq6v_tf1jqv7uF-XKHuNpzgaYEeNYl9RU7-F886UBjjET7HE10fbJyj4k_cbfxmmtEehyphenhyphenXJM56xQImB3ovAJrPMBKVKPW5ahSEJaRoLbDtJOiA1Q4RP1VsKGOq7dwP/s1600/CPR11.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5452420215349420882" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 300px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghS8vyvCCq6v_tf1jqv7uF-XKHuNpzgaYEeNYl9RU7-F886UBjjET7HE10fbJyj4k_cbfxmmtEehyphenhyphenXJM56xQImB3ovAJrPMBKVKPW5ahSEJaRoLbDtJOiA1Q4RP1VsKGOq7dwP/s400/CPR11.JPG" border="0" /></a><strong> Setelah lulus ujian praktikal dan ujian teori, akhirnya kami ditauliahkan pasukan First Aider.</strong></div><br /><div></div><br /><div align="left"><strong>Tips Penting: Selagi anda tidak ditauliahkan sebagai doktor perubatan adalah salah bagi anda memberikan ubat kepada orang lain. Anda boleh dipenjarakan sekiranya pesakit mendapat alahan atau mudarat disebabkan ubat yang diserahkan kepada mereka dari tangan anda. AWAS~!<br /></strong></div><br /><div align="left"><a href="http://www.mylivesignature.com/" target="_blank"><img style="BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-TOP: 0px; BACKGROUND: none transparent scroll repeat 0% 0%; BORDER-LEFT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px" src="http://signatures.mylivesignature.com/54487/191/9495F61648309DE9413E761D51851E1E.png" /></a></div></div></div></div></div></div><br /></div>V.I.C @ D.I.A.N.Ahttp://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.com11tag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-82131660629122594242009-12-16T10:54:00.005+08:002009-12-16T11:23:32.230+08:00MC Palsu Semakin SeriusDulu aku memang pakar identified MC palsu kerajaan ni. Tengok je kertas coklat tu, telek belakang, telek cop, telek tulisan aku dah dapat instinct MC tu palsu atau tak. Kemudian aku akan membuat pengesahan di hospital berkenaan untuk MC yang aku curiga. Jarang sekali naluri aku tersasar. Mungkin sebab dah terlalu kerap membelek MC kerajaan, maka aku sudah rasi.<br /><br />Dulu aku kerja kompeni cina taik idung masin. Executives je yg layak untuk unlimited medical claim. Pekerja bawahan hanya layak untuk kos perubatan sehingga RM15 je. Itu pun pekerja kena bayar dulu. Kedekut nak mampos. Sebab tu mereka sanggup ke hospital kerajaan. Peliknya pemerintahan kuku besi mcm tu takde Union plak... Bagus gak takde Union, jadi HR pun senang.<br /><br />Tapi semenjak kerja kat sini, dari mula aku masuk beberapa tahun lepas jarang sekali aku terima MC kerajaan. Sebabnya kompeni skang ni kompeni Jepun. Welfare pekerja memang priority kami. Nak pi klinik, pi je klinik panel. Tak payah keluar duit, bawa je kad bagi kat klinik tu. Kalau kena admitt hospital untuk sakit serius pun, tak perlu ke hospital kerajaan, pilih je mana-mana hospital swasta, semuanya ditanggung insuran syarikat. Punya la murah hatinya kompeni ni - TAPI - ada UNION. Pelik tul!<br /><br />Tapi baru2 ni aku terima satu MC kerajaan yang memerlukan aku mempraktikkan kembali skill meng'identify' MC palsu ni. Ntah kenapa aku rasa curiga betul bila tengok nama Doktor yang merawat. Doktor Tarmizi namanya. Kebetulan baru2 ni, Menteri Kesihatan ada mengulas mengenai MC palsu yang semakin menular. Aku membuat panggilan kepada pegawai di klinik kerajaan terbabit. Secara lisan aku difaham, Doktor tersebut tidak wujud di klinik terbabit. Aku juga difahamkan klinik terbabit sedang berhadapan dengan masalah MC mereka yang dipalsukan oleh satu sindiket secara meluas.<br /><br />Perbualan itu membawa kepada pertemuan 4 mata dengan pegawai terbabit petangnya. Aku diminta membuat laporan polis kerana kes ini dianggap serius oleh mereka dan sebagai syarat untuk mereka melepaskan surat pengesahan rasmi kepada aku. Maka petang tu juga aku ke balai polis berdekatan.<br /><br />MC palsu merupakan satu major misconduct dan kesalahan yang dianggap sangat serius. Kalau di syarikat swasta hukumannya dibuang kerja. Persoalannya kenapa pekerja memilih jalan yang susah untuk dibuang kerja? Susah untuk mereka, susah untuk aku juga. Aku kena berulang alik hospital ke balai polis. Balik pejabat kena draft surat itu ini... suspend.. Domestic Inquiry... haihhh... kan susah tu processnya. End up tetap kena buang kerja. Pekerja susah aku pun susah... baik je la kowang hantar notis berhenti 24 jam ke.. absent selama 2 hari ke... senang je kan nak kena buang? Pelik tul la manusia ni.<br /><br /><p align="center"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibgR_DCvStt0Y3S04M3y6f8FIOKnUwB7ojnZYQccRE5srQWFURcFNme42YAItNrPW9pj2nbbkCqt82pZkQl8Uu8OQ2qOhwbPv3lJ8M-CgUYC825wIB7TPsaHUTpkCi6jBV9e1L/s1600-h/Artikel+Akhbar+-+MC+Palsu+polis.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5415668004000335202" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 398px; CURSOR: hand; HEIGHT: 400px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibgR_DCvStt0Y3S04M3y6f8FIOKnUwB7ojnZYQccRE5srQWFURcFNme42YAItNrPW9pj2nbbkCqt82pZkQl8Uu8OQ2qOhwbPv3lJ8M-CgUYC825wIB7TPsaHUTpkCi6jBV9e1L/s400/Artikel+Akhbar+-+MC+Palsu+polis.JPG" border="0" /></a><strong> Ha... aku kena buat laporan polis, tapi polis pun pakai MC palsu... apo nak dikato??</strong></p><p><br /></p><div align="center"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_UmhqoQIMm1lQ2y87DrQT2AsfZvpAGn2YpJ-QnUR3rXOKy57SlRaq0xuMopT0kNS7trthU1Iz2lPYzrr9tAvIkp1efgEoCL-ErSxi-84nZp7Pu0HPfzTeR9YThr9Fkr_ytUQ5/s1600-h/keratan+akhbar+-+sijil+cuti+sakit+palsu.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5415667897359801170" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 230px; CURSOR: hand; HEIGHT: 400px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_UmhqoQIMm1lQ2y87DrQT2AsfZvpAGn2YpJ-QnUR3rXOKy57SlRaq0xuMopT0kNS7trthU1Iz2lPYzrr9tAvIkp1efgEoCL-ErSxi-84nZp7Pu0HPfzTeR9YThr9Fkr_ytUQ5/s400/keratan+akhbar+-+sijil+cuti+sakit+palsu.JPG" border="0" /></a><strong> Kesalahan ini dianggap serius dan dendanya juga amat berat.</strong></div><div align="center"><strong></strong></div>Moral of the Story : Jangan pilih jalan susah untuk berhenti kerja.<br /><br /><a href="http://www.mylivesignature.com/" target="_blank"><img style="BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-TOP: 0px; BACKGROUND: none transparent scroll repeat 0% 0%; BORDER-LEFT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px" src="http://signatures.mylivesignature.com/54487/191/9495F61648309DE9413E761D51851E1E.png" /></a>V.I.C @ D.I.A.N.Ahttp://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-91462020718350838102009-09-13T05:58:00.004+08:002009-09-13T06:55:53.939+08:00Mungkin kamu boleh guna taktik yang sama juga..Kali terakhir aku posting entry dlm blog ni pada hari Selasa lepas, masa kat ofis. Langsung takde mood nak kerja... kerana.. Pak Usu yang baru meninggal dan aku belum bersedia unyuk bekerja semula. Lebih menyakitkan hati, PC aku buat hal seperti biasa iaitu monitornya bertukar blank secara tiba2 dan banyak kali. Bila bukak Excel, facebook, ym dan blog secara serentak boleh menyebabkan pc tu menjadi sawan kejung (hang). Jadi pada hari tu aku telah mengamuk sakan. Aku tampo sekali monitor aku (aww... sakit tangan aku) lepas tu berckp dgn suara yang kuat. <span style="font-weight: bold;">"PC pun dah tua nak mampos, nak tukar baru pun susah. Aku benti kerja senang, cari kompeni kaya sket, bagi pc baru."</span> Jahatnya aku. Padahal pc aku tu tak le tua sangat. Monitor aku pun skrin nipis, bukannya berbontot besar mcm setengah2 kompeni tu, letak monitor je penuh meja. Tidak! Monitor aku nipis je. CPU aku pun solid... nipis.. dua-dua keluaran DELL. Selamba kodok je aku kata pc tu tua nak mampos. Tapi apa nak buat, pagi tu mmg mood tak baik. Nasib ko la kena. Lgpun dah banyak kali ko buat mcm tu, naik menyampah!!<br /><br />Hari Rabu masih takde mood nak kerja.. tak banyak ckp. Pekerja datang mengadu pun aku sekadar catit, angguk2, paling tinggi pun aku ckp, "Ok... saya akan cek untuk awak, apa2 hal saya akan inform kemudian." Perubahan tu telah menyebabkan aku diasak pertanyaan2 pening oleh office mates. <span style="font-weight: bold;">"Siti, kenapa minggu ni ko mcm lain je?"</span><span style="color: rgb(51, 51, 255);"> ye ker? agaknya aku PMS kot (sbnrnya tidak)</span><span style="font-weight: bold;"> "Siti, betul ke aku dengar ko nak berhenti kerja?"</span> <span style="color: rgb(51, 51, 255);">ko dengar mcm tu ke? betul la kot.</span> <span style="color: rgb(0, 0, 0);"><span style="font-weight: bold;">"Ti, nape sy tgk 2-3 hari mcm takde mood je?"</span> <span style="color: rgb(51, 51, 255);">Ntah agaknya dah takde hati kat sini kot.</span></span> Oh tidak. Benarkah aku akan melakukan perbuatan bodoh tu lagi dan lagi... - Berhenti kerja atas alasan - tiada alasan, saje je rasa nak berhenti!<br /><br />Hari Khamis muka still kelat. Masih mengerah otak mencari alasan nak MC. Kebetulan hari khamis ada rasa kurang sihat mcm nak pitam dan pengsan. Tidak tahu kenapa. Tiba-tiba tenghari tu 3 biji CPU dan monitor baru sampai. Hati aku jadi kembang mekar. <span style="font-weight: bold;">"Adakah salah satu pc tu untuk aku??"</span> Tgh aku belek-belek kotak tu, tiba2 purchasing aku bersuara. <span style="font-weight: bold;">"3-3 pc tu untuk manager."</span> Salah satu tu pula ialah untuk pmpn chiok. (aku malas mau sebut nama dia, suwey blog aku nanti). Chiok komplen PC dia dah outdated... kurang sesuai lagi untuk system canggih yang digunakan skang. Jadi ada pergaduhan sikit yg berlaku sehingga endingnya aku ckp,<span style="font-weight: bold;"> "Eh... I tak kisah langsung U all nak tukar baru ke tak nak PC I ni.. I pun bukannya nak kerja lama sgt kat sini."</span> Lepas tu aku pi klinik ambik MC half day, balik rumah - membuta sampai petang.<br /><br />Esoknya Jumaat aku pi kerja dengan impian.. mau update jobstreet - mau apply semua post HR yang ada di seluruh lembah Klang.... dan... dan... surprise!!!!!!! PC baru... Monitor LCD... diulang.. bukan sekadar nipis sahaja... kali ini ia adalah LCD. Bila dikorek2 lagi...Acer - Duo Core. Yang paling besh dekat keyboard ada speaker. Solid gilerk arh! Maka aku mengetest kepantasannya. Pergh.. laju seh.. Bukak segala applications.. wah tidak ada sawan kejung... dan muka aku atak senyum itu hali... aiyaa Mr Ricky.. rupanya yang kamu kata kamu punya pc tu, rupanya adalah diorder untuk aku... dan aku tgk muka Mr Ricky pun atak senyum jugak tgk muka aku atak senyum kembali. I lebiu la Mr Ricky....!!! Tak jadi bukak jobstreet. 3 hari saja diperlukan untuk mendapatkan pc secanggih ni ye kawan2. Mungkin kowang juga boleh menggunakan taktik ini untuk mendapatkan pc baru. Jumaat itu aku telah kembali kepada Siti yang selalu....<br /><br />p/s: sekadar selingan... jumaat malam ada majlis berbuka puasa dengan ex-school mates SMKTG di Prescott Hotel. Seronok dapat bertemu kamu semua kembali. One of the photo on that nite is attached. The rest check out in my facebook. Adios....<br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPYsxPP3EFAu39ZYPmkdxYyu4bCjYuL1miLF90SxOmdveGQmL7CgBqtzzf2RUB76hSIsoyQT7dsp9rLu9nUSeTso2yqic4OX0_JtxgQ0ycoSfp0bmGp-Qco0d2RY1_qTxQfa0h/s1600-h/8.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 400px; height: 282px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPYsxPP3EFAu39ZYPmkdxYyu4bCjYuL1miLF90SxOmdveGQmL7CgBqtzzf2RUB76hSIsoyQT7dsp9rLu9nUSeTso2yqic4OX0_JtxgQ0ycoSfp0bmGp-Qco0d2RY1_qTxQfa0h/s400/8.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5380717874840621890" border="0" /></a><br /><a href="http://www.mylivesignature.com/" target="_blank"><img style="border: 0px none ; background: transparent none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" src="http://signatures.mylivesignature.com/54487/191/9495F61648309DE9413E761D51851E1E.png" /></a>V.I.C @ D.I.A.N.Ahttp://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-15405367339255010282008-12-17T08:25:00.000+08:002008-12-18T08:23:54.011+08:00Seminar Seranta SOCSO 16 Disember 2008<div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2CxD2U8ZUUae4vj-MuJaijX7OWlNmKj3HlaFcbuUUEW3mTNr86lhCnsqD5Qva4lj80GZKPfVWuLrUIa0i9nmoYsaagmUrgfJ4XRP67RtSi8hbRH5f-7q3sWi8GrjLZV7_ALeuKQ/s1600-h/Sem+Seranta+SOCSO.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5280551487374161170" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 250px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2CxD2U8ZUUae4vj-MuJaijX7OWlNmKj3HlaFcbuUUEW3mTNr86lhCnsqD5Qva4lj80GZKPfVWuLrUIa0i9nmoYsaagmUrgfJ4XRP67RtSi8hbRH5f-7q3sWi8GrjLZV7_ALeuKQ/s400/Sem+Seranta+SOCSO.JPG" border="0" /></a><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPA3XtX125zEgb1AU5Use9hV3oJn5qBhiW-pUuKCiJAC2bvJ74k8FOR0NYKDCEwXlWdG-5OPVxK1M9vo7plSY1L47hDnOYqYusl8vnNqpHWg7m-dbkNhwGHA6s6uPL94v9vxlm_A/s1600-h/untitled.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5280551212092384914" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 142px; CURSOR: hand; HEIGHT: 320px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPA3XtX125zEgb1AU5Use9hV3oJn5qBhiW-pUuKCiJAC2bvJ74k8FOR0NYKDCEwXlWdG-5OPVxK1M9vo7plSY1L47hDnOYqYusl8vnNqpHWg7m-dbkNhwGHA6s6uPL94v9vxlm_A/s320/untitled.JPG" border="0" /></a> 16 Disember 2008, dari 8.30pagi sehingga 5 petang- aku menghadiri Seminar Seranta SOCSO yang dianjurkan oleh PERKESO sendiri. Seminar diadakan di The Legend Hotel, KL khas buat majikan yang berada di zon tengah iaitu (Selangor, Kuala Lumpur, Negeri Sembilan, Melaka dan dsb). Seminar yang disertai tidak kurang dari 600 wakil majikan di seluruh zon tengah Semenanjung Malaysia ini sikit sebanyak memberi pengetahuan tambahan mengenai faedah2 yang 'tersembunyi' yang disediakan oleh SOCSO yang rata2nya rakyat Malaysia tak ketahui.</div><div><br />I make a lot friends there. I was happy with all foods there. Actually 1 of the main reason I'd been there. :P Oh just a friendly reminder to all of employees who paid SOCSO all over the Malaysia... once u die make sure that your relatives will claim for your faedah Penakat and Khairat Kematian cost RM1500. This amount is pay to your relative once they claim w/o concern how u die even by suicide. Please Malaysian - SOCSO said that many of Malaysians employess never ever claim this benefit and they wont remind or help u to claim - u have to know it and claim it yourselves - even employer won't help u to claim this benefit . Please... don't let your ignorance make you lose and blamed. Inform your relatives and friends.</div><br /><div>However don't misjudge me. I'm not asking you to die or injured yourselves to claim SOCSO. Whatever it is... please make sure safety n health is your priority in life and works. These two things if abused, there's nothing to compensate it even money from SOCSO. It wouldn't be the same.</div><br /><div>I would like to share a nice quote that i learned from that seminar:-</div><div><strong>It takes a minute to write a safety rule</strong></div><div><strong>It takes an hour to hold a safety meeting</strong></div><div><strong>It takes a week to plan a safety program</strong></div><div><strong>It takes a month to put it into operation</strong></div><div><strong>It takes a year to win a safety award</strong></div><div><strong>It takes a lifetime to make a safe worker</strong></div><div><strong>It takes ONE SECOND to destroy it all with one accident. </strong><br /></div><div><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5280918851960120994" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 230px; CURSOR: hand; HEIGHT: 380px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5Br4CLj8TA335rA7EIdYLIyDnTrlU2yA1xQeytB8PhR0Oo4NyKm-EEohtsprHzJJM7_X62VMXnZ5iQibMucjIr0QoRiNlvYtf8o40P_9GGDEvygRAc3UBpYe3DOy798gXxMxEjA/s400/me+n+fren.JPG" border="0" /></div></div>V.I.C @ D.I.A.N.Ahttp://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-55813323978594566082008-12-05T11:41:00.000+08:002008-12-05T11:43:34.269+08:00Kegawatan Ekonomi Global Lebih Dahsyat Dari Yang Anda Jangka<strong> <span style="color:#000000;"> Meeting tergempar hari ni telah membuka minda dan mata kami seluas-luasnya mengenai Global Economic Recession yang melanda dunia ketika ini. Kalau dulu pada tahun 1997 dan 1998 economic crisis hanya dialami oleh negara2 Asia, disebabkan itu ia hanya mengambil masa kurang dari 4 tahun untuk kembali normal, tetapi kali ini krisis ekonomi yang melanda melibatkan dunia. Kalau sebelum ini peramal ekonomi, profesor2, cendekiawan ekonomi berpendangan optimis dalam meramal ekonomi akan datang NAMUN sehingga Oktober 2008 kesemuanya telah berubah fikiran secara drastik.</span></strong><br /><br /><strong><span style="color:#000000;"> Panasanic, Sony, Samsung sebut sahaja kilang elektronik terkenal mahupun yang pernah anda dengar – kesemuanya telah mengurangkan pekerja sebanyak 30%. Baru semalam ketika Director aku melakukan lawatan ke salah satu kilang customer kami, kilang yang dulunya mempunyai 900 orang pekerja kini hanya tinggal 6 orang sahaja dan menunggu masa untuk ditutup. Tahun depan ucapkan selamat tinggal kepada jenama SANYO. Kilang-kilang berhampiran syarikat aku akan mengucapkan bye2 kepada beratus2 pekerja – dan syarikat berhampiran telah dimaklumkan – bersedia untuk sebarang tunjuk perasaan atau piket. Ribuan pendatang asing bakal dan telah kehilangan pekerjaan dan jenayah dijangka bakal meningkat. Di Selangor puluhan kes telah dilaporkan di mana ramai orang telah dirompak selepas mengeluarkan duit dari mesin ATM. Modus operandinya, pendatang asing ini akan berkumpul dalam jumlah yang ramai, berdiri dari jauh memerhatikan mangsa yang baru mengeluarkan duit dari mesin ATM, mendekati mangsa secara beramai-ramai dan… pap… merampas duit mangsa. Melawan beerti mati atau cedera.</span></strong><br /><br /><strong><span style="color:#000000;"> Penjualan kereta2 telah menurun sehingga mencecah 50%. Merecedes, Toyota, Ford, ISUZU, Nissan, Honda. Berjuta rakyat dunia yang kini telah dibuang kerja. Kalau dulu penjualan finger cots sekian-sekian, kini bakal kurang lebih dari separuh disebabkan telah kurangnya pekerja2 di sektor2 tertentu. Malah kalau dulu mereka menggunakan sarung jari yang mahal dan berkualiti – kini mereka mencari sarung jari yang nipis dengan harga yang jauh lebih murah. Cut Cost! Pada Julai 2008 harga getah di tahap RM7.20 tapi hari ini harganya kurang lebih dari separuh iaitu RM3.50 dan kini belum berhenti jatuh – berada di bawah paras untung. Kalau ini terus berlaku berpuluh2 estet bakal tutup bukan sahaja di Malaysia malah dunia.<br />Buat masa ini kami belum ke tahap retrenchment, tapi dalam keadaan genting dan terdesak begini, kami tidak boleh hanya duduk dan memerhati. Kerana pilihan kini cuma ada dua. HIDUP atau MATI. Kalau kami sakit, competitor juga begitu. Dalam keadaan terdesak begini tak mungkin lebih dari 1 kompeni seperti kami boleh hidup di bumi Malaysia. Salah satu perlu dinyahkan dan kami memilih untuk lawan. TEAMWORK adalah senjatanya.</span></strong><br /><br /><strong><span style="color:#000000;"> Kepada kompeni2 seangkatan, nasihat percuma dari aku. Dalam beratus2 orang yang singgah di post guard anda bertanyakan kerja kosong, bukanlah kesemuanya berniat begitu. Ada diantara mereka yang mengintip tahap sekuriti di premis anda untuk dilaksanakan misi jahat bila bulan menjelma. Jadi PASTIKAN pihak keselamatan anda berkawal lebih ketat dari sebelumnya. Jangan tidur. Untuk yang lain – Jangan Tidur, kegawatan ekonomi akan membunuh anda yang TIDUR!!!!!</span></strong>V.I.C @ D.I.A.N.Ahttp://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.com0