tag:blogger.com,1999:blog-35777668.post129523862471546421..comments2024-02-20T23:34:13.617+08:00Comments on My Lovelyvic Story: I share bcos I care...V.I.C @ D.I.A.N.Ahttp://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.comBlogger62125tag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-83856940410578507762017-12-03T01:10:50.235+08:002017-12-03T01:10:50.235+08:00Salam,saya ada kes lain pula.Saya sudah bekerja pa...Salam,saya ada kes lain pula.Saya sudah bekerja pada syarikat ini sudah 5 tahun.Syarikat saya ni adalah Bancuhan konkrit(ready mix)dan saya adalah pemandu lori.Sekian lama saya kerja dulu langsung tak ada offer letter.Ada trip adalah gaji.Tapi baru baru ni belum sampai setahun syarikat sudah bagi satu surat pada saya dan semua driver.iaitu surat offer letter kontrak untuk kerja .6 bulan sekali kena sain.Dan dlm offer letter tu mcm biasalah mcm mcm yg dia tulis.kemuskilan saya kenapa baru sekarang offer letter baru keluar.Pada hal kami dah kerja selama 5 tahun.<br />Lagi satu kes...<br />Saya telah excident bawa lori syarikat tapi bukan saya sengaja kan.ini disebabkan kesalahan teknikal lori.Dan saya tak ada dlm lori sewaktu kejadian.Lori saya parking di atas jalan yg sedikit curam diikuti lori kawan saya di belakang.kami menunggu turn utk nak turun kan konkrit.tiba tiba angin dlm lori saya bocor dan lori berjalan undur kebelakang dan merempuh lori kawan saya di belakang.tapi kami tak ada apa apa sebab time tu kitaorg tenggah bersembang di luar lori.Disebabkan itu bos sudah marah dan menyalahkan saya.Saya sudah bercakap dgn bos ini bukan salah saya ini masalah pada lori semua langkah langkah keselamatan dah saya buat saya tarik handbreak dan letak batu di tayar.Tapi disebabkan bebanan lori berat batu itupun tak mampu menahan berat lori tersebut.Bos sudah memarahi saya dan mengatakan saya lalai.dia cakap mahu potong gaji saya.Saya cakap kenapa tak clim insuran saja.dia cakap lori insuran tird party,tak boleh clim.Bos suruh saya ganti rugi sebanyak 11 ribu dgn meyuruh saya sain surat tapi saya tak setuju.<br />Apa pendapat saudara tentang hal ini..saya betul betul pening sebab ini bukan salah saya..tapi saya kena tanggungbebanAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/17226349947941741995noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-74659312918510185882017-11-16T22:05:33.281+08:002017-11-16T22:05:33.281+08:00Assalam
Masalah saya ialah saya sebelum ni adalah...Assalam <br />Masalah saya ialah saya sebelum ni adalah recep kemudian saya dinaikkan pangkat sbb saya sda kelulusan jd ke .. tp saya masih lg tidak dapat offer letter pentukaran jawatan tu sudah 8 bulan berkerja .. malah gaji masih gaji recep .. so macam mana ye?? Apa perlu saya buat? Saya sudah byk kali tanya HR depart tp dia kata masih tggu HOD tp 8 bulan sudah ... apa peelu saya buat?tasha nisronhttps://www.blogger.com/profile/10494437919413502687noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-37015267128744200902017-10-14T13:05:43.509+08:002017-10-14T13:05:43.509+08:00As Salaam.
Syarikat tempat saya ditempatkan bertug...As Salaam.<br />Syarikat tempat saya ditempatkan bertugas mengarahkan kami mengetip keluar kad perakam waktu bila bertukar ke kilang sebelah sewaktu bertugas walaupun kami masih bertugas dan seterusnya kekilang sebelah lagi dan mengetip masuk kad perakam waktu selepas 6 jam di kilang2 berselahan kepunyaan syarikat sama. Kami di tekankan agar berbuat demikian walaupun kami masih waktu bekerja dan perbuatan tersebut melanggar amalan kebiasaan berkenaan pengurusan kad oerakam waktu. Alasan majikan adalah untuk menjejaki pergerakan pekerja kontrator dari satu kilang ke satu kilang, malangnya peraturan ini tidak dikenakan keatas kontraktor kontraktor lain. Seperkara lagi, kami ada menyediakan satu Rekod Bertugas dimana tercatat siapa bertugas dimana pada sesekian waktu. Harap mendapat reaksi dengan undang undang yang berkaitan bagi mengatasi masaalah ini.<br /><br />Sekian, terima kasih.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/02597759206414418264noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-55079598957193844512017-08-25T16:05:37.138+08:002017-08-25T16:05:37.138+08:00Salam Matt Azlanz,
Ya, surat tunjuk sebab memang ...Salam Matt Azlanz,<br /><br />Ya, surat tunjuk sebab memang perlu di jawab. Kegagalan pekerja menjawab surat tunjuk sebab bermakna pekerja mengaku bersalah atas semua pertuduhan dan tiada ada sebarang pembelaan diri. Majikan memotong kenaikan disebabkan ini juga adalah sah, kerana tindakan disiplin sememangnya akan menjejaskan bonus / increment.V.I.C @ D.I.A.N.Ahttps://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-44375527130029497622017-08-24T23:22:07.842+08:002017-08-24T23:22:07.842+08:00Salam saya ingin bertanya,saya telah diberi surat ...Salam saya ingin bertanya,saya telah diberi surat warning letter atas alasan dtg lewat ke pejabat. Kemudian ada lagi surat di panggil surat pembelaan diri yg harus dijawab tetapi saya tidak menjawab so automatik saya dikatakan bersalah.. So mulai bulan berikutnya kenaikan tahunan gaji saya telah dipotong. Betulkah tindakan majikan saya or saya boleh mengambil tindakan.. Utk pengetahuan saya berjawatan tetap.. Mohon pencerahan.. TqAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/06172508059537092696noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-91602042234823013242017-08-08T08:22:33.295+08:002017-08-08T08:22:33.295+08:00Salam Wiraco,
Mana boleh pinda semula offer lette...Salam Wiraco,<br /><br />Mana boleh pinda semula offer letter yang telah ditandatangani, inikan plak yang sudah makan masa bertahun. <br />Penggubalan baru yang bercanggah dengan offer letter perlu mendapat persetujuan kedua2 pihak - majikan dan pekerja. Majikan boleh mengeluarkan memo atau meminda buku panduan pekerja dan kemudian mendapatkan persetujuan semua pekerja melalui tandatangan Baca, memahami dan bersetuju perubahan peraturan dan undang-undang baru syarikat.<br /><br />Sekiranya pekerja tidak bersetuju, maka undang2 baru tidak boleh digubal. Di sinilah majikan memainkan peranan dalam memberikan situasi win-win kepada pekerja. Aku ambik A, tapi aku beri B. Sama2 untung. Sama2 setuju.V.I.C @ D.I.A.N.Ahttps://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-45381938502185896182017-08-07T09:40:48.645+08:002017-08-07T09:40:48.645+08:00hai, saya ingin bertanya sekiranya majikan berhasr...hai, saya ingin bertanya sekiranya majikan berhasrat untuk menarik balik seterusnya meminda surat tawaran bekerja " appointment letter" yang telah ditandatangai dan perkidhmatan sudah bermula beberapa tahun, kerana majikan ingin meminda waktu bekerja dan memasukkan hari sabtu sebagai hari bekerja (mengelakkan membayar o.t) adakah majikan mempunyai hak? dan sekiranya pekerja tidak bersetuju, apakah tindakan bagi pihak pekerja yg boleh diambilAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/13245825478289371249noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-73691092655251782392017-04-11T10:32:48.302+08:002017-04-11T10:32:48.302+08:00Assalamualaikum,
1. saya telah diberhentikan kerj...Assalamualaikum,<br /><br />1. saya telah diberhentikan kerja 24 jam tanpa sebab, tanpa sebarang notis dan tanpa 6 bulan gaji (seperti yang dimaklumkan dalam offer letter) oleh majikan saya. <br /><br />2. baki claim saya yang bertangguh selama lebih 6 bulan masih belum dilangsaikan oleh pihak majikan. <br /><br />3. Saya dimaklumkan bahawa jumlah claim saya akan dipotong atas alasan sebuah ipad syarikat hilang walaupun saya tiada di tempat kejadian semasa kecurian berlaku.<br /><br />4. Caruman EPF masih belum dijelaskan sebanyak 5 bulan walaupun majikan membuat potongan dari gaji saya setiap bulan.<br /><br />5. majikan reject elaun kerja lebih masa saya tanpa sebab. saya masih mempunyai bukti saya kerja lebih masa.<br /><br />Apa tindakan yang boleh saya ambil untuk menuntut hak saya?Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/06884341170718154234noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-67233420534189574862017-03-01T11:44:32.028+08:002017-03-01T11:44:32.028+08:00salam...
1. Saya menerima tawaran kerja dari sya...salam... <br /><br />1. Saya menerima tawaran kerja dari syarikat lain jd saya telah menghantar notis 2 bulan seperti yg ttulis dlm offer letter. Kemudian, dalam tempoh 2 bulan notis itu saya telah ambil cuti tahunan sbyk 10hari memandangkan balance annual leave sy adalah 18hari. FYI,cuti 10hari itu telah diluluskan namun majikan lama saya telah memotong gaji saya sbyk 600++ atas alasan overtaking leave utk gaji bulan terakhir sy bekerja. Sedangkan alasan overtaking leave ini tidak pernah wujud sebelum ini dan saya tidak diberitahu ttg hal ini.Balance annual leave 8hari yg tidak terpakai pun syarikat enggan mmbayar atas alasan cuti itu tidak dikira. Mohon diana mberi penjelasan..TQVMAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-67346956578539310302017-02-13T15:31:05.002+08:002017-02-13T15:31:05.002+08:00Salam Sofiyan,
1- Majikan tiada hak potong gaji p...Salam Sofiyan,<br /><br />1- Majikan tiada hak potong gaji pekerja atas alasan cagaran.<br />2- Anda salah berhenti kerja tanpa notis yang mana sekiranya notis anda sebulan ini bermakna anda berhutang 1 bulan gaji dengan majikan.<br />V.I.C @ D.I.A.N.Ahttps://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-56152343425795542352017-02-09T23:57:08.768+08:002017-02-09T23:57:08.768+08:00Salam... saye nak tanye beberape soalan. 1.majikan...Salam... saye nak tanye beberape soalan. 1.majikan saya ade potong gaji saya sebanyak rm400.dan dipotong rm50 sebulan, selame 8bulan la... alasan pemotongan 2 die cakap cagaran taku pekerja ade curi brg dan lari.. dan sekarang saye dah berhenti.dan saye berhenti tak bagi notis. cume saya sms die bgi tau saye kene berhenti notis 24 jam. dan sekarang die tak bayar gaji saya dan dengan duit yg die potong tu... saya nak tau boleh ke saya dapatkan gaji dan duit yg die potong tu dan macam mana cara die.. boleh tolong bagi pendapat....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-63752993874538435222017-02-09T23:27:53.087+08:002017-02-09T23:27:53.087+08:00Salam... saye nak tanye beberape soalan. 1.majikan...Salam... saye nak tanye beberape soalan. 1.majikan saya ade potong gaji saya sebanyak rm400.dan dipotong rm50 sebulan, selame 8bulan la... alasan pemotongan 2 die cakap cagaran taku pekerja ade curi brg dan lari.. dan sekarang saye dah berhenti.dan saye berhenti tak bagi notis. cume saya sms die bgi tau saye kene berhenti notis 24 jam. dan sekarang die tak bayar gaji saya dan dengan duit yg die potong tu... saya nak tau boleh ke saya dapatkan gaji dan duit yg die potong tu dan macam mana cara die.. boleh tolong bagi pendapat.... V.I.C @ D.I.A.N.Anoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-91588237927257409752017-01-13T14:36:07.604+08:002017-01-13T14:36:07.604+08:00Salam Diana
Mohon sedikit pencerahan untuk isu2 s...Salam Diana<br /><br />Mohon sedikit pencerahan untuk isu2 seperti di bawah;<br /><br />i. Seorang kakitangan bahawan yang asalnya dilantikan untuk satu jawatan telah diarahkan untuk bertukar jabatan (atas alasan majikan yang tidak dimaklumkan) tanpa diberi skop kerja baru. kakitangan tersebut terpaksa menerima kerana takut dibuang kerja. Setelah berpindah ke jabatan baru, kakitangan tersebut dikatakan gagal menjalankan tugasannya.<br /><br />Persoalan saya;<br /><br />i. Adakah perlu @ wajib majikan bagi skop kerja baru kepada kakitangan utk sebarang pertukaran atau pertambahan kerja.<br />ii. Adakah pekerja dikatakan telah menerima pertukaran / skop kerja baru walaupun sebenarnya beliau tidak bersetuju (paksa rela)<br />iii. Sekiranya kakitangan tersbut dikenakan tindakan adakah sah tindakan tersebut kerana beliau sebenarnya tidak diberi peluang untuk memilih atau dimaklumkan skop kerja sebenar.<br /><br />Terima kasih.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-25162976847783055662016-08-12T21:40:58.450+08:002016-08-12T21:40:58.450+08:00Salam diana
Hopefully u can help me with this
Firs...Salam diana<br />Hopefully u can help me with this<br />First of all,saya akui pa yg saya cuba tanyakan ni mmg da kesalahan saya iaitu sering dtg lmbat dlm bulan 7 lalu..ok..itu saya akui cuma prob nya sekarang,company saya nak memotong gaji saya sebanyak rm 591 ats total 2jam masa saya lambat selama sebulan sedang gaji saya hanya 1150..jadi potongan nya jd lebih dr setengah gaji saya..not to mention potong epf lagi..so boleh kah majikan saya buat mcm tu sdgkan dlm agreement letter saya da nyatakan kesalahan lewat dtg kerja adalah warning letter..hopefully u can reply me on this..anyway im already work for that company for 5 year..Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/11480464940600672800noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-89441523243071977702016-08-12T21:30:32.721+08:002016-08-12T21:30:32.721+08:00Salam diana
Hopefully u can help me with this
Firs...Salam diana<br />Hopefully u can help me with this<br />First of all,saya akui pa yg saya cuba tanyakan ni mmg da kesalahan saya iaitu sering dtg lmbat dlm bulan 7 lalu..ok..itu saya akui cuma prob nya sekarang,company saya nak memotong gaji saya sebanyak rm 591 ats total 2jam masa saya lambat selama sebulan sedang gaji saya hanya 1150..jadi potongan nya jd lebih dr setengah gaji saya..not to mention potong epf lagi..so boleh kah majikan saya buat mcm tu sdgkan dlm agreement letter saya da nyatakan kesalahan lewat dtg kerja adalah warning letter..hopefully u can reply me on this..anyway im already work for that company for 5 year..Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/11480464940600672800noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-31520839158970249042016-08-12T21:28:17.757+08:002016-08-12T21:28:17.757+08:00This comment has been removed by the author.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/11480464940600672800noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-47847638841188671482016-08-12T21:27:17.925+08:002016-08-12T21:27:17.925+08:00This comment has been removed by the author.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/11480464940600672800noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-10373290346416842852016-06-29T14:41:28.415+08:002016-06-29T14:41:28.415+08:00Boleh dapat warning letter untuk kesalahan lambat ...Boleh dapat warning letter untuk kesalahan lambat walaupun sekadar 10 minit tanpa alasan munasabah.<br /><br />Tak boleh 2 warning letter untuk satu kesalahan yang sama. Tapi boleh dapat 2 warning letter atas kesalahan yg sama tapi 2 kejadian berbeza.V.I.C @ D.I.A.N.Ahttps://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-38453864113553935922016-06-29T14:40:58.526+08:002016-06-29T14:40:58.526+08:00Boleh dapat warning letter untuk kesalahan lambat ...Boleh dapat warning letter untuk kesalahan lambat walaupun sekadar 10 minit tanpa alasan munasabah.<br /><br />Tak boleh 2 warning letter untuk satu kesalahan yang sama. Tapi boleh dapat 2 warning letter atas kesalahan yg sama tapi 2 kejadian berbeza.V.I.C @ D.I.A.N.Ahttps://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-44602342709960064832016-06-24T10:07:25.857+08:002016-06-24T10:07:25.857+08:00SALAM DIANA V.I.C,
Saya Zaidi,,,Company telah me...SALAM DIANA V.I.C,<br /><br />Saya Zaidi,,,Company telah memberikan 2 warning letter diatas kesalahan yang sama kerana masuk lewat ke pejabat,lewat pun tak lebih 10 mint pun,seminit dua pun dikira lewat...layakkah saya terima warning letter tu dan boleh kah 2 warning letter dikeluarkan di atas 1 kesalahan yang sama?<br /><br />TERIMA KASIH.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09062856368589772599noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-58590571909819173192016-05-25T14:01:25.596+08:002016-05-25T14:01:25.596+08:00Hi VIC
Nak tanya sikit ... Jika saya sebagai ses...Hi VIC <br /><br />Nak tanya sikit ... Jika saya sebagai seseoarang penjawat awam (kakitangabn kerajaan) melalakukam kesalahan membuat pernyataan awam di Facebook dan didapati menghina Pemimpin. Apakah hukuman paling setimpal yang boleh dikenakan berdasarkan kesalahan Akta 605 (Peraturan 18).<br /><br />Di beri amaran, surcaj atau dibuang kerja. <br /><br />Diharap dapat membantu. <br />Ahmad Bakri Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-90793372781447054522016-04-28T09:00:56.323+08:002016-04-28T09:00:56.323+08:00Assalamualaikum cik diana, ada cr lain tak utk sy ...Assalamualaikum cik diana, ada cr lain tak utk sy refer ngn cik diana? email ke? Sbb sy ade nak tnye someting n tkot utk d post di sinipenanyanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-903334297977566942016-02-15T11:10:07.943+08:002016-02-15T11:10:07.943+08:00Assalammualaikum. Akak nk Tanya..bolehkah akak per...Assalammualaikum. Akak nk Tanya..bolehkah akak perkerja semula si syarikat yg pernah akak perkerja..setelah akak memberhentikan diri sendiri(tanpa notis) atas sebab pribadi..tpi syarikat yg hendak akak kerja semula ini bukan lgi syarikat yg lama maksud akak syarikat ini telah ditukar nama lain(dijual pada syarikat baru)Adakah syarikat yg bakal akak minta ini boleh menerima akak berkerja?Sekian terima kasih..Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08991584289726483672noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-83123415275624788472015-11-05T08:19:36.448+08:002015-11-05T08:19:36.448+08:00Anon 31 Oct,
Berhentikan probationer sama prosedu...Anon 31 Oct,<br /><br />Berhentikan probationer sama prosedurnya dengan berhentikan confirmed staff.<br />Jadi tindakan majikan suami adalah salah.<br />Sekiranya suami diberhentikan, suami boleh melaporkan kes unfair dismissal kepada JPP. Kebiasaannya bagi kes seperti ini mereka akan dapat reinstatement (diberikan semula jawatan) dan syarikat perlu membayar gaji kepada suami sepanjang pemberhentian tersebut instead of pampasan. Lagipun suami bekerja sangat baru dengan syarikat.V.I.C @ D.I.A.N.Ahttps://www.blogger.com/profile/05751619282535511085noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35777668.post-85462063335194251782015-10-31T12:30:01.230+08:002015-10-31T12:30:01.230+08:00Hi Diana...saya perlukan pencerahan and advise way...Hi Diana...saya perlukan pencerahan and advise way foward to my husbd punyer issue..husbd saya baru berkerja 2 bulan dgn one of foreign company dan masih dlm probation period 3 month(offered as permanent staff).on 30.10.2015 hubds saya di beri surat Termination letter tampa berpincangan & sebab dari managment dan diberi tempoh bekerja seminggu sahaja lagi . ..even husbd saya wsap pun tiada reply from them..dan call mereka cuma cakap akan berbincang tentang issue ni pada minggu depannye...perbincangan hendak di buat selepas Termination letter issued to my husbd...tolong Diana advise saya agar dapat saya bantu suami saya..apperciated your advise and respon..tqvm..Anonymousnoreply@blogger.com